本科学历一个月工资多少_本科学历的工作一个月多少钱

1.应届毕业生说说，你们第一份工作月薪是多少？

2.大学本科毕业后应聘时，一般的期望工资标准是多少？

1、见习期大专基本工资1345，本科生1390，绩效也会略有差别。转正后薪级大专入职5级，本科入职7级，永远和本科差两级，到退休时候薪级工资能拉大到200多元。

2、转正后级别不一样，如果走管理的话，本科直接定科员，基本工资1220，专科只能定办事员1150，工作满几年才能定科员。如果走专技的话，本科直接定助理工程师，也就是专技十二，专科只能定专技十三，也就是技术员，想要转成助工，需要工作满一定年限后再参加考试或者等单位不定期政策，如果考试不过或者没有政策，一辈子都是员。

应届毕业生说说，你们第一份工作月薪是多少？

我来回答：

两者之间没有可比性，原因如下：

两者起点不同，前者起点为专科生，在私企工作一万月薪，后者为本科起点，国企工作，工作性质也不尽相同；

两者的发展方向不同，广东的是在打工，西安的则是定居，前者对于广东谈不上归属感的，后者则是定居了，有归属感的，前者在打工数年后，极有可能会在若干年后选择回到东北老家定居的，因为孩子要上学，需要户口本的，而后者则会带着孩子在西安扎根了，并且西安大学很多，便于孩子今后的上学；

如果非要强行对比好与不好，结合前面两点，可以看出，后者可能会更好些，毕竟不用来回折腾，带着一家人定居在一个大城市。

大学本科毕业后应聘时，一般的期望工资标准是多少？

应届毕业第一份工资如果是在北上广深这样的一线城市，我觉得也就5000~8000，如果是在三线城市也就3000~5000，我指的是普通本，专科大学生，如果你是985 ，211甚至清北名校这样的，那可能会高一些，但最高也就1万出头，两万都是你触不到的天花板。

当然这个薪资跟你所学的专业，所处的行业，以及你的个人努力程度都密不可分。也存在极少数人运气加加努力，毕业第1年就年入20万。但这样的人真的是少之又少。

首先说行业，最近几年赚钱的行业有哪些呢？先看看排行榜前10都有哪些？互联网服务行业，教育培训行业，农业，旅游行业，文化行业，生物医药行业，健康管理行业，老年服务用品行业，智能家居行业，信息安全分析行业。其中旅游行业和文化行业，因为2020年新冠疫情有所影响，其他行业影响都很小，甚至有的因为疫情带来了更好的发展机会，比如在线教育培训和生物医药行业。

互联网行业这个不用说，如果你的学历高能力强，那你进一些大厂虽然累一点，但是收入也是非常高的。教育培训行业，我就是这一行的，由于今年疫情影响线下教培机构受重创，所以更是给了在线教育机构一个推波助澜，目前各大机构互相角力，瓜分这块大蛋糕。

你现在从事的工作是属于以上这十大行业吗？如果不是，我建议你有必要去做一个科学明智的职业规划， 一个人的能力再强，强不过社会趋势，永远记住：势比人强，就像雷军说的：站在风口上猪也会飞。

即使你属于以上行业，但不同的部门，不同的岗位，薪资也会千差万别，比如销售岗位和职能岗位也是没有可比性。这个就要取决于你的个人择业观，你想要的是什么？

所以了解一下市场价格，或许能够让你头脑更清醒一些，而不是打开抖音看到的都是一毕业就都月入过万的视频，或者朋友圈转发的贩卖焦虑的毒鸡汤。应届毕业生月入过万真的没你想的那么容易。

薪酬有标准。具体来说，要留意四个方面的参照系数：一是国家定价，即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。国家公务人员、事业单位职工规定的工资一般分为基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资以及各种津贴和补贴等，不同的地区、不同行业的差别仅在于津贴和补贴。二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价位。目前，各地都制定了从150元至300元不等的最低工资标准，一般来说最低工资标准的高低反映着一个地区的薪酬水平。而由国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位是求职者确定自身价位的重要“参考系数 ”。比如，上海最新发布的工资指导价位，毕业生年薪基数中位数为：中专生16100元，专科生18800元，本科生22700元，硕士生32900元，博士生43000元。但具体数额上下差距甚大，如本科生低位数8700元，高位数可达59500元。三是有关调查机构发布的市场价位。由于这些机构所调查的对象和数据大多取自于市场，所以统计结果基本上是“行情价”。笔者看到当地一个调查机构最新公布的数据显示，最新行政人员薪资水平为：文员月薪1100至 2400元，秘书月薪1800至4700元，行政主管月薪3000-6000元。大学毕业生从事文秘工作，初期工资水平约800至1500元。四是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准。这一标准因不同经济性质、不同行业、不同企业规模而异。

此外，还应结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。如果应届毕业生是在平均薪资水平排在前几位的深圳、广州、上海、北京等城市找工作，那么对于相同行业、相同职务的其他城市来说，就可以提出相对高一些的薪水要求。一般来说，IT、电信、医疗、金融、保险、证券、投资、咨询、广告、公关、律师、会计师等行业的薪资水平相对来说排名靠前。所以在同一个城市，如果应届毕业生是从事上述的行业，薪资要价就应比从事其他行业的高。

如何谈薪?

关键在于把握好谈薪的时机，切忌开门见山。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬、福利待遇等情况，然后问求职者“你认为如何?”这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。另一些招聘单位在面试时会直接问：“你期望的薪酬大约是多少?”此时，你可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。

对于毕业生来说，面谈薪酬终归是一种交易，因而首先考虑的是自己的“最大”需要。例如，工资低而拥有大量股份，你是否不在意?如果收入每年涨幅很大，你是否愿意拿最初的低工资?工资低但是工作条件非常优越，你是否能够接受?只有真正了解了自己的需要，你才能开出最符合你自己利益的价钱。

总之，和老板开口谈钱是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。

当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。