本科学历怎么写就业困难原因证明-本科学历怎么写就业困难原因

1.为何本科生毕业后就业困难？真的是学历“贬值”了吗？

2.大学生就业困难主要表现在哪些方面？

3.大学生就业现状分析怎么写？

为何本科生毕业后就业困难？真的是学历“贬值”了吗？

本科生毕业后就业困难，不仅是学历?贬值?那么简单

，大学四年的空度光阴，中国应试化教育考核标准，社会竞争激励的现状等都是导致本科毕业生就业困难的原因。

一、本身我国大学的教育模式就是严进宽出的，许多学生也对这种情况心知肚明。一些学生在进入大学之后，对这种轻松的环境非常适应，便选择了整天过自己想要的生活。不能够保证每天的出勤率，到了期末考试的时候选择作弊来获得及格的成绩，每天和好友约好通宵打游戏等，这些现象在当代大学生的身上是很容易出现的。四年下来，自己真正的本领没有学到，能力不足，大学生在校期间没有扎实的知识做支撑，更没有社会实践做辅助，企业怎么会要这样的员工呢？

二、学校应试化教育不重视学生的生存技能，学校对于学生唯一的要求，就是期末成绩合格，检验一个学生的水平，也是靠成绩来判定的。让一些非常努力的学生觉得自己只要成绩好就够了，因而忽视了个人能力的提高。所以社会上才会存在着一些高分低能的人，他们既然能够获得高分就说明还是有一定基础的，但是正是由于这种教育，反而阻碍了他们获得更多技能的可能性，书呆子的呆板固守不能适应当下快节奏需要创新的社会，就业自然成了难题。

三、社会竞争压力比较大，本科毕业学生数量多，是大学生就业困难的一个重要原因。毕竟近几年来社会上所能提供给学生的岗位数量变动不大，但是由于毕业生逐年增多，他们之间就形成了非常激烈的竞争。而且很多企业是非常看重学生本科院校的层次，因此这让一部分有能力，但是无奈自己的学校不是特别好的学生丧失了良好的机会。

以上三个原因也只是解释大学生就业难现象的部分原因，有太多因素导致了如今这样的现状，而作为大学生，想要为自己争取更有利的地位，唯一能做的就是不断提高自己的实力，在重视学业成绩的同时也不要忽视了个人能力的提高。

大学生就业困难主要表现在哪些方面？

以一个大学生的角度回答，主要表现为以下几个方面。

当代大学生烂大街几乎成了所有人大学生的口头禅

所以第一个原因就是毕业生多，就业岗位供量不足。加剧内卷，导致很多毕业生无法到达自己想要的岗位工作。

第二个就是学历的贬值，现在普通本科学校出路太少，大部分待遇好的就业机构除985.211之外不要，再加上研究生的大量增长，导致了学历的贬值。就比如说一个基础的财务岗，明明大专都可以干的事就业机构却只要重点大学的学生。

第三个是一部分大学生专业素养有待提高。上了大学后放飞自我，学习敷衍了事，专业能力低，没有任何含金量的证书和实习经验，在应聘时可能连面试都到不了。

第四个是简历不会写或者写的不够好，简历就是第一门面，不论你有多少技能，简历没写好照样被淘汰掉。

第五个就是无人专门指导就业或者指导就业的老师水平不高，不能给毕业生更好的建议。

第六个是学校确实水平不够，校园招聘来的企业要么不好要么少。

……

反正原因是很多的，除了几条社会背景的现实原因，其实大部分都是毕业生自己的问题，不论如何，每年还是会有大量毕业生涌入工作岗位。

所以，能够提升自己的能力时就别摆烂，把该有的技能学会了，毕业怎么可能找不到工作呢？

大学生就业现状分析怎么写？

大学生就业现状分析：

1、随着企业改革的深化，还会不断有一些工人下岗或者失业，这批人的就业难度是非常大的。

2、城镇新增劳动力就业人数比较大。比如说大学生，今年应届大学毕业生将达到495万人，这也是近几年来最高的。今年要求职的大学毕业生在600万人左右。

3、中国农村有大量的富余劳动力要转移到城市里就业。?

4、过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。

5、存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。

6、生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。

7、过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。