高考才艺加分政策是怎么加的_高考才艺加分政策2016

1.易烊千玺为什么会大红？

2.怎么看李思思的主持功底？

3.如何在美国申请大学

4.单招和高考上的大学毕业证一样么，国家承认么

5.乌鲁木齐中考政策

6.山东协和学院2020年报考政策解读

7.2022年安徽铜陵市郊区公开招聘幼儿教师公告15名

不见得。现在的大学扩招得很厉害，大学已经从传统的精英式教育，转变成为了大众化模式，所以他们的高考竞争比前些年是要削弱的。

咱们先来看一组数据，自1977年恢复高考以来，高考的录取率一直稳中有升，从当年不到5%，到2013达到76%，到2016年达到82.15%，到现在录取率超过90%。

从这组数据上来看，高考俨然已经从当年的千军万马过独木桥，变更到现在的条条大路通罗马了。我国的高等教育，已从精英教育走向普及教育，所以00后高考的竞争比我们当年压力要小很多。

同时，我们也应该看到，现在高考已经不是唯一一条通往成功的道路了，家长和学子们有了很多的选择。现在有很多的家长准备了充分的资金，让自己的孩子通过外出留学的方式，来躲避高考的千军万马。孩子在国外学成归来之后，一样在国内找工作。

还有的学生选择不参加高考，而是从事自己喜欢的行业。比如有些学生有着不错的游戏天赋、文学天赋和经商才华，他们就选择从事这些行业，也一样取得了成功，最出名的就是郭德纲的儿子郭麒麟，读到初中就不上了，然后子承父业，跟着老爸说相声，也混得风生水起。

所以现在00后的高考竞争是不断削弱的，因为社会有了更多的价值观，成功也有了不同的评判标准，更难能可贵的是，我们的国家繁荣昌盛，祥和安宁，给了我们干事创业的良好环境。在这个社会，只要俯下身子好好干，就算没有飞黄腾达，但混个温饱吃喝是绝对没有问题的。

大家放轻松，慢慢来，一定会成功的。

易烊千玺为什么会大红？

为满足全区各级各类事业单位补充工作人员需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(宁党办〔2006〕35号)等规定，现就宁夏回族自治区2023年事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下。

一、招聘原则

(一)公开、平等、竞争、择优;

(二)德才兼备、以德为先;

(三)专业匹配、人岗相适。

二、招聘岗位

2023年全区各类事业单位计划面向社会公开招聘工作人员3772名，其中区直单位637名、地级市479名、县(市、区)以下2656名。

具体范围、条件等详见《宁夏回族自治区2023年事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表》(附件1)。

部分事业单位按规定实行自主公开招聘，招聘公告在宁夏人事考试中心网()、宁夏公共招聘网()、宁夏高层次人才工作网(nxgccrc/)、用人单位公共网站以及各市、县(区)政府网或人力资源社会保障网发布，请及时关注。

三、应聘条件

(一)具有下列资格条件的人员可以应聘：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国***领导和社会主义制度;

3.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务;

4.具有适应岗位要求的身体条件,其中报考事业编制警务人员岗位，须体能测评合格;

5.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力(在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师(技师)班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位);

6.符合《宁夏回族自治区2023年事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表》(附件1)中招聘岗位要求的其他资格条件;

7.法律、法规规定的其他条件。

(二)具有下列情形的人员不得应聘：

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除中国***党籍的;

3.被开除公职的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的;

5.在机关事业单位招(录)聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的;

6.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的;

7.新招聘事业单位工作人员在试用期内或未满最低服务期限的;

8.普通高校在读的全日制非2023年应届毕业生;

9.已招聘的特岗教师;

10.现役军人;

11.与招聘事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘者，不得应聘该单位负责人员的秘书或者组织(人事)、纪检监察、审计、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;

12.法律法规规定的其他情形。

四、报名

(一)报名时间

2023年3月24日(星期五)9:00至3月29日(星期三)18:00，应聘者须在以上规定的时间内完成报名，3月29日18:00报名系统准时关闭。

各岗位报名情况将于3月25日至3月30日每天上午10:00在宁夏人事考试中心网公布，供应聘者参考。

(二)报名程序

1.访问报名系统。

应聘者访问宁夏人事考试中心网()，点击首页“网上报名”后，选择“2023年宁夏事业单位公开招聘工作人员暨宁夏特岗教师招聘考试报名系统”。

2.注册登录。

注册姓名和身份证号须准确填写本人真实信息，并妥善保管用户名和密码，注册后登录报名系统，下载“人事考试照片审核处理工具”，通过该软件上传审核通过并自动生成的照片(须为2023年1月1日以后拍摄的正面、免冠证件照片)。

报考过2023年全区公务员录用考试的应聘者无须再次注册，可直接登录。

3.填写报名信息。

应聘者请务必认真阅读并接受《网上报名协议》和《诚信承诺书》，按照要求填写本人报名信息，每位应聘者只能报考一个岗位，报名与考试时使用的身份证件必须一致。

应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责。

对伪造、涂改报名材料，或报名材料、信息不实影响报名审核结果的取消本次应聘资格。

因个人漏填加分信息未能享受加分政策的，不再加分。

4.资格初审。

资格初审单位应在应聘者提交报名申请1个工作日内审核完毕。

应聘者应在提交完整报名信息1个工作日后，登录报名网站查询资格初审结果(报名日最后一天报名的应在当日及时查询)。

应聘者未通过资格初审的，可在报名截止前改报其他岗位;未通过资格初审且未在报名截止前改报其他岗位的视为放弃;已通过资格初审但尚未办理缴费手续的，可报请原资格初审单位同意并重置审核状态为“未通过”后改报其他岗位。

如应聘者在报名日最后一天提交报名信息，因不符合该岗位报考的资格条件，资格初审单位做审核“未通过”处理的，在报名系统正式关闭后，应聘者将不得再申请改报其他岗位。

资格初审工作按隶属关系由各招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局负责。

5.网上缴费。

资格初审合格后，应于2023年3月24日9:00至3月31日24:00通过网上支付平台缴纳100元报考费，逾期未缴费的视为自行放弃应聘资格。

申请免缴报考费的农村和城市最低生活保障人员须于3月31日18:00前办结相关免缴手续(具体办理要求参看附件2)。

6.结果确认。

缴费成功或免缴手续办结后，报名结果即被正式确认，不能再调整改报其他岗位。

7.兼报事宜。

2023年全区事业单位公开招聘中小学、幼儿园教师岗位和全区特岗教师招聘笔试为同一时间、使用同一试卷。

报考事业单位中小学、幼儿园教师岗位的应聘者，可以兼报符合特岗教师招聘资格条件且笔试科目相同(须同为小学教师类或中学教师类)的岗位。

2023年全区特岗教师招聘公告由自治区“特岗计划”实施工作领导小组办公室(自治区教育厅)另行发布。

兼报特岗教师报名注意事项：2023年全区事业单位公开招聘工作人员和全区特岗教师招聘使用同一报名系统。

报考事业单位中小学、幼儿园教师(D类)岗位的应聘者，在报名成功后，如需兼报特岗教师岗位，须于4月10日9:00至4月11日18:00期间登录宁夏教育厅网站()或宁夏人事考试中心网()，选择“2023年全区特岗教师招聘考试兼报申请系统”提交兼报申请、选择兼报岗位。

(三)笔试开考比例

笔试开考比例(岗位报考人数与招聘人数之比)一般为3:1。

定向招聘服务期满两年且考核合格的“三项目”人员(“三支一扶”人员、“西部计划志愿者”、大学生村官，简称“三项目”人员)和退役军人的岗位，达不到3:1比例的，按实际报考人数参加笔试。

专业性较强、生源较少的岗位以及县以下基层岗位可适当降低开考比例、减少招聘名额或取消招聘岗位。

降低笔试开考比例、减少招聘名额或者取消招聘岗位的，区直事业单位由主管部门提出意见，市、县(区)事业单位由市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组提出意见，报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室审核后，在宁夏人事考试中心网进行公告。

报考岗位被取消的，应及时通知应聘者，应聘者可改报其他符合条件的岗位，没有改报的，视为自行放弃，报考费退还本人。

五、笔试

(一)笔试科目类别

事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。

其中：中小学教师类(D类)划分为小学教师、中学教师两个小类，医疗卫生类(E类)划分为中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理六个小类。

笔试科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，各150分，总分300分。

(二)笔试时间地点

1.笔试于2023年5月7日(星期日)上午统一进行：

08:30—10:00 《职业能力倾向测验》

10:00—12:00 《综合应用能力》

2.笔试地点以准考证为准，笔试前一周内登录宁夏人事考试中心网下载、打印准考证。

应聘者须携带准考证和有效居民身份证(过期身份证、户籍证明等不作为有效证件)参加考试。

逾期未打印准考证或丢失准考证影响参加考试的，责任由应聘者承担。

(三)笔试加分

1.烈士的配偶、子女加20分;

2.因公牺牲人民警察的配偶、子女加10分;

3.少数民族应聘者加3分;

应聘者累计加分不超过20分。

(四)成绩查询

应聘者可于6月中上旬登录宁夏人事考试中心网查询笔试成绩。

自治区事业单位公开招聘工作领导小组将根据考试情况划定笔试最低分数控制线。

(五)事业编制警务人员体能测评

事业编制警务人员岗位须对应聘者进行体能测评。

体能测评人员按照招聘岗位笔试人数与招聘人数10:1的比例从高分到低分确定，笔试成绩(含加分)低于最低分数控制线的不能参加体能测评。

因报考人数少、个人放弃等原因导致体能测评人数达不到10:1比例的，按达到笔试最低分数控制线以上的实际人员数进入体能测评。

体能测评由自治区公安厅统一组织，具体时间、地点、疫情防控等事项请及时关注宁夏人事考试中心网发布的公告。

体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发〔2011〕48号)《国家公务员局关于明确公安机关人民警察体能测评次数的函》(国公局函〔2012〕1号)等相关要求执行。

体能测评的三个项目中有一项不达标的，视为体能测评不合格。

10米×4往返跑测评次数不超过2次、男子1000米跑和女子800米跑测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。

体能测评人员须严格遵守有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。

对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，将取消其应聘资格，并按有关规定予以处理。

(六)面试开考比例

招聘单位的区直主管部门或市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组按照面试人数与岗位招聘人数3:1的比例从高分到低分确定各岗位面试人员，笔试成绩(含加分)低于最低分数控制线的不得参加面试。

其中，事业编制警务人员岗位面试人员名单按照体能测评合格人数与岗位招聘人数3:1的比例从笔试成绩(含加分)高分到低分确定。

定向招聘服务期满两年且考核合格的“三项目”人员和退役军人的岗位达不到3:1比例的，可按达到笔试最低分数控制线以上的实际人数进入面试。

专业性较强、生源较少的岗位以及县以下基层岗位可适当降低比例。

降低面试开考比例事项，市、县(区)事业单位由市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组研究确定后在市、县(区)人力资源和社会保障局网站或当地人民政府网站上公告，区直事业单位由主管部门研究确定后在主管部门网站上公告(网址查阅附件3)。

六、资格复审

(一)对应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程。

凡发现应聘者不符合应聘条件的，随时取消应聘资格。

(二)面试前复审。

招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局统一收取拟进入面试人员的相关资格证件和材料进行资格复审，复审合格的应聘者取得面试资格。

(三)资格复审合格的面试人员名单由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局在其公共网站或当地政府网站上公示，公示时间为3个工作日。

(四)资格复审后招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局应填写《2023年全区事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式2份，应聘者与招聘单位的区直主管部门和市、县(区)人力资源社会保障局各留存1份。

七、面试

(一)区直事业单位招聘面试由其主管部门负责组织实施，各地级市人力资源和社会保障局集中组织实施市本级及所辖县(区)事业单位招聘面试。

报考事业单位中小学、幼儿园教师岗位且兼报特岗教师的应聘者，取得事业单位中小学、幼儿园教师拟聘资格后，不得再参加特岗教师招聘面试。

(二)面试可采取结构化或半结构化方式进行。

结构化面试主要测评综合素质，包括综合分析能力、计划组织协调能力、处理人际关系能力、应变能力、逻辑思维、言语表达能力、举止仪表等要素。

半结构化面试除测评综合素质外，主要测试与岗位有关专业能力和技能、技术水平，测评方式可结合岗位需求实际采取专业能力笔试、说课试讲、技能测试、才艺展示、实际操作等方式。

面试方式由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局根据实际和岗位需要确定，至少提前一周通过其公共网站发布面试公告，主要明确面试时间、地点、形式和各种面试方式在整个面试中所占的分值比例等内容，并通过打电话或发信息等方式通知应聘者。

(三)面试总分为100分制，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。

(四)面试成绩于面试结束后当天由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局在其公共网站或当地人民政府网站上公布。

八、考试总成绩

(一)其他类岗位：考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×50%+面试成绩×50%;中小学教师类岗位：考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×40%+面试成绩×60%。

区直主管部门或地级市人力资源社会保障局可根据各单位招聘岗位实际需要，研究确定招聘岗位面试中各类测评方式在面试成绩中的占比。

(二)根据考试总成绩，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局按岗位招聘计划1:1的比例，从高分到低分确定体检人选。

中小学教师类同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照面试成绩从高分到低分确定体检人选;如面试成绩也相同，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源和社会保障局通过一定方式组织加试。

其他类同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照笔试成绩(含加分)从高分到低分确定体检人选;如笔试成绩(含加分)也相同，则按《职业能力倾向测验》成绩由高分到低分确定体检人选;如《职业能力倾向测验》成绩也相同，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源和社会保障局通过一定方式组织加试。

考试总成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位数。

九、体检

(一)体检工作由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局负责组织实施，邀请并接受同级纪检监察部门对体检工作进行全程监督。

(二)体检须在县级以上综合公立医院进行。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。

事业编制警务人员岗位参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)执行。

事业单位相关行业对身体有职业准入规定的，按相关规定执行。

(三)应聘者应在规定时间内完成全部体检项目，体检费用由应聘者承担。

(四)招聘单位或应聘者对体检结论有疑问的，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局同意，可以申请1次复检，复检应安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。

应聘者申请复检的，复检费用由应聘者承担。

(五)体检合格的应聘者确定为考察人选。

未按要求完成体检的，视为自动放弃体检资格。

十、考察

(一)考察工作，区直单位由招聘单位的主管部门组织实施;市、县(区)根据人力资源和社会保障局统一要求，由招聘单位组织实施。

(二)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、一贯表现、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况，并对应聘者的应聘资格进行复审。

(三)考察中发现应聘者存在本公告中所列不得应聘相关情形的，不具备招聘岗位所需资格条件的，以及其他不宜进入事业单位工作情形的，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组研究确定后，取消应聘资格。

(四)因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。

自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。

必要时，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组研究批准，可以延长30日。

十一、公示及聘用

(一)根据考试、体检、考察结果，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员名单，在部门公共网站或当地人民政府网站上公示5个工作日。

公示期满无异议的拟聘用人员，区直主管部门报自治区人力资源和社会保障厅办理招聘手续，各市、县(区)报所在地级市人力资源和社会保障局办理招聘手续。

对反映有影响聘用的问题经查证属实的，不予聘用;对反映涉嫌违规违纪的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20个工作日内)不报到的，取消聘用资格。

(二)招聘单位与受聘人员签订聘用合同(期限一般不低于3年)，确立人事关系，并按规定办理相关手续。

(三)聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

招聘岗位条件中有最低服务期限的，招聘单位应在签订的聘用合同中约定最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。

十二、关于岗位递补

(一)递补情形

1.在资格复审阶段，经复审不符合资格条件或自愿放弃的取消应聘资格，出现的空缺名额从报考同一岗位且笔试成绩(含加分)达到最低分数控制线以上的应聘者中由高分到低分依次递补。

2.在体检、考察、公示及聘用阶段因应聘者自愿放弃或因体检、考察不合格出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数线以上应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。

3.体检、考察、公示及聘用阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消应聘资格，出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数线以上应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。

(二)不递补情形

1.资格复审合格的面试人员名单公示公告发布后至面试结束，出现的空缺面试人员名额不再递补。

2.人力资源社会保障部门聘用批复文件印发之日起，出现的空缺岗位不再递补。

十三、其他事项

(一)凡涉及本次招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜，由自治区事业单位公开招聘工作领导小组研究决定。

(二)招聘工作根据需要如对工作安排作出调整的，将及时在宁夏人事考试中心网发布补充公告或通知，请广大应聘者予以关注、理解、支持和配合。

(三)本次招聘的具体政策、注意事项等均在《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员报考指南》(附件2)中详述，请应聘者务必认真阅读。

(四)公开招聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)及相关规定执行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(五)招聘单位相关人员、应聘者在办理公开招聘相关事项时需要回避的，应按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)相关要求提出回避。

(六)应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者承担。

(七)招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗。

政策

技术

举报电话：0951-5099118、5099016

宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室

2023年3月17日

附件：1.宁夏回族自治区2023年事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表

2.宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员报考指南

3.宁夏回族自治区2023年事业单位公开招聘各地各部门咨询电话及公示网站

4.宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员专业参考目录及有关专业目录查询网址

5.宁夏回族自治区2023年事业单位公开招聘网上报名操作说明

事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）

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从2013年8月6日随着tfboys组合出道，14年开始有知名度。我想大多数人都没有想过今日的易烊千玺会如此的大红大紫吧。对于易烊千玺，真的不得不想起一句话“莫欺少年穷。”在tfboys组合最开始红的时候，他是年龄最小也是最不起眼的一个。甚至曾经还被人嘲笑他的人气和尚未张开的长相。

这一路上他和他的粉丝走的也是无比的艰辛的。因为某些方面，他作为一个孩子所付出的努力也是我们这些大人不得不敬佩的，吃点苦受的罪我们也不可而想。现在，他的人气越来越高，张开的脸也是越来越精致，而时尚方面的造诣也是不可小觑。

我想大多数路人对的眼前一亮的感受是九月创刊的尼龙杂志，把时尚两字发挥的淋漓尽致！而他的某些实绩更是让人羡慕不来，丹麦的国家旅游大使，中国儿童少年基金大使。无一不透着四个字，根正苗红。至于影视，虽然角色不多但也是可圈可点。并且他的两部新剧也标志着的易烊千玺的全面上线，但是，影视作品不是时尚，买单的人永远是观众，所以他这方面的发展谁也不好预测，一切便要看少年的了。

而最近宣的阿迪达斯是对他商业价值的一份认可，也是一份不错的生日礼物吧。不知道大家有没有听过丑小鸭的故事，易烊千玺许就是从丑小鸭涅_成白天鹅的少年，这几年他用他的努力狠狠给了当初不看好他的人一个响亮的耳光。在此，就祝福少年17岁生日快乐吧。

如何在美国申请大学

李思思，春晚的常客主持。马上就是除夕夜，2019央视春晚的主持阵营：康辉，任鲁豫，尼格买提，朱迅和李思思。尽管早已进入“后后春晚年代”（所谓“后后”，即观众都懒得吐槽了），但从2012年至2016年，再到2018年、2019年，可谓是流水的春晚，铁打的李思思。在这个连董卿都位置不稳的年代里，李思思凭什么成为春晚的常客主持？

专业网评如此评价李思思：“自2012年主持央视春晚开始，李思思逐渐走进观众视线。给人感受密切、瑰丽大方，不装腔作势，让大家面前一亮!她容止端丽，性格柔婉，清洗脱俗、气质卓尔不凡。”也许，这就是为什么她能继倪萍、周涛、董卿之后，常登春晚舞台的重要原因。

学霸主持，自我认知相当清醒

扒一扒李思思的人生履历：1986年出生于吉林，高考拿到特长生加分，进入北京大学学习，大学期间因美貌和气质出众，有幸入北大电视台做主持人，同时还参加了央视主持人选拔，当时是马东主持该选拔，李思思虽然在专业技能上并不是最好的，但是灵气和才气曾征服了一票观众和评委，是个非常讨人喜欢的漂亮姑娘，并最终拿到季军的好成绩。

随后，李思思也有幸进入央视，等研究生一毕业就成为了央视正式员工。2012年1月22日晚，李思思首次登上春晚舞台，与朱军、李咏、董卿、毕福剑、撒贝宁共同主持2012年中央电视台春节联欢晚会。可谓是小荷才露尖尖角，一下子成为亿万观众关注的焦点。

但是李思思对个人有极其清楚的认知，并未因此而高调炫耀。而是选择于2014年休假产子，复出后很快投入工作，再次成为春晚舞台主持，“其丈夫其婚姻”也很快成为媒体追逐的热点。不过网络上鲜有确切消息出来。李思思是个“知分寸”的主持人，也鲜将私人生活公之于众。工作事业家庭，面面俱全。2017年生下第二胎后，又是很快投入工作。

2018年、2019年再次入选春晚主持。足见，李思思在央视的地位。当然，不俗的谈吐、大气的台风，也成为其在观众心目中的印象。网络上关于李思思的新闻较少，主要围绕“背景论”展开。

不管她有没有后台背景，从其2016年出版的书籍《有点意思》来看，豆瓣6.5分，仅133人评价，还是可以看出，李思思还是并未像董卿、倪萍等前辈一样，尚未形成强大的市场效应。

可能她也不需要太大的“意思”，毕竟人不可能要求所有人喜欢，但是只要有人欣赏，就是一种成功。这应该就是李思思能够常年主持春晚的重要原因吧。

太过完美，有时也是一种遗憾

说到主持节目和风格，李思思给我的印象似乎并不深，春晚舞台上的表现似乎也“中规中矩”，并未有深刻的“几分钟精彩”。也许人过于完美、正面，也是一种遗憾吧。就好像永远是爸妈口中那个“别人家的好孩子”，总给我一种“她是很好啊，可是跟我有什么关系”的疏离感。

而且主持央视那么多套节目，似乎也没有形成独一无二的风格，综艺节目中担当主咖，似乎就是那个“永远不会出错但也不会有太多出彩”的主咖。加上她的气质偏清冷，不是某些主持人那种咋咋呼呼的性格，偏要让她拉着嘉宾“家长里短”的，让人看着有些僵硬。

李思思这么高的智商情商，应该也能感觉到观众对她这种风格的不认同，似乎也在小心翼翼的去改变，结果变得没有了棱角、更少了灵气。央视这个舞台挖掘了她这颗金子，却没有选好合适她的定位，这也许就是李思思一直以来被人争议的原因。

但不管怎么样，估计接下来的几年，还是能够在春晚舞台上看到这位“不会出错”的主持人。

单招和高考上的大学毕业证一样么，国家承认么

美国没有高考，所谓的“高考”其实是定期的标准化考试，每年有7次，就像“托福”、GRE、GMAT一样。学生可以随时参加考试，没有次数限制，甚至可以每次都考，然后用自己最高的一次分数去申请大学。由于SAT成绩两年内有效，许多高中生上高三时就开始考SAT，一直考到自己不愿考为止。

　对于一些在体育方面有特长的学生，大学会优先考虑。除此之外，大学在考量学生的时候，还会看综平时的表现。在美国中学，学生们平时作业算分，做实验算分，课堂讨论算分，有的老师甚至连孩子出不出勤都算分。平时成绩日积月累，到了高校招生时，很多学校就用这个成绩来衡量学生的学习态度。

美国中学生校外活动分成体育活动、文娱活动、科技活动、校内活动、校外活动、个人兴趣爱好。大学录取时，还会考察学生是否有特别的地方，有无完成中学规定的公益活动(内容由学生自定)时间，也看你有无打零工经历，以及你是否有被社会认可的经历。

美国许多大学在招收学生时，不仅要看学生的成绩和专长，而且要看学生是否参加公益活动，做义工(社区服务)的情况。比如，有的学生每年暑假都到非洲或南美洲一些不发达国家去为穷人盖房子，最终获得加分，进入名校。

在美国，中学生的义工活动多种多样，可以去敬老院为老人读书，到图书馆管理书籍，或在红十字会为献血者服务。

另外，做义工在美国是很平常的事情，不管是家长还是学校，都非常鼓励孩子做义工。但是，这并不能成为一个加分的筹码。做了，会得到表扬，也许会因此而在升学时加分，也许不会。所以，并不会有孩子为了加分而去做义工。

乌鲁木齐中考政策

单招和高考上的大学毕业证一样，受国家承认。

参加单独招生考试录取的考生与参加高考录取的考生享受同等待遇。

教育部决定由高等职业院校在高考前组织命题、考试、评卷、划定录取最低控制分数线，确定录取名单，直接报省教育考试院核准备案录取，这种招生形式就叫做高职院校“单独招生”。

我国高等职业院校实行单独招生最早开始于2007年，命题主体单位由国家示范性高职院校逐步扩权到国家骨干高职院校、各省级示范性高职院校、国家高等职业教育综合改革试验区内高职院校。

扩展资料：

我国关于单招的政策的文件：

一、2007年《教育部办公厅关于同意江苏、浙江、湖南、广东等四省在部分示范性高等职业院校中开展单独招生改革试点工作的复函》。

二、2008年《关于2008年河北等8省区部分高等职业院校开展单独招生改革试点工作的函》。

三、2009年《教育部关于2009年河北等省（自治区）部分高等职业院校开展单独招生改革试点工作的通知》。

四、2010年《关于2010年部分高等职业院校开展单独招生改革试点工作的通知》。

五、2011年《教育部办公厅关于2011年部分高等职业院校开展单独招生改革试点工作的通知》。

参考资料：

山东协和学院2020年报考政策解读

法律分析：1.逐步实现以地(州、市、兵团各师)为单位进行中考统一录取。尚未实现统一录取的地区，要创造条件争取尽早实现。各地教育行政部门要依据中考考生学业水平考试等级、综合素质评定等级、体育测试等级和中考考生所报学校志愿组织统一录取工作，学校可参考中考考生成长记录和其他活动记录资料进行择优录取。

2.在中考招生录取工作中，各地应根据中考考生数量及其类别对参加考试的汉语系、双语班及民语系考生按照中考招生计划划定不同的分数线进行录取。允许部分学校进行加试。普通高中学校加试，主要用于差额投档后择优录取。加试重在进一步评价中考考生的创新精神和实践能力，综合运用所学知识分析问题和解决问题的能力。加试的内容应主要围绕中考考生在初中期间的研究性成果和才艺作品、获奖证书，以及所提供的成长记录、社会实践和社会公益活动记录、综合实践活动记录等资料，进行确认性评估与考核。高中学校也可以设计主题研究项目和综合分析性口试试题，由中考考生进行现场答辩。加试的形式主要包括：面试(口试)、答辩、实验(实地)操作、作品(成果)、特长才艺展示等多种形式。高中学校加试时，不得再对初中学考已考过的学科以及学科内容进行加试。

需加试的学校必须制定详细的加试方案，经各地教育行政部门审核批准后方可实施。加试应在初中毕业生填报志愿前向社会公布具体的管理办法和操作程序。

3.优秀生的保送推荐。对于品学兼优的毕业生可免试直接推荐。各地的保送人数比例由各地自行制定。

4.根据《教育部等四部门关于2016年规范教育收费治理教育乱收费工作的实施意见》(教办[2016]4号)精神，取消普通高中“三限”政策，不得未经批准擅自超计划执行中考招生计划。

法律依据：《新疆维吾尔自治区人民政府办公厅关于全面深化教育领域综合改革的实施意见》 一、指导思想和总体目标推进义务教育招生制度改革 （四）深化考试招生制度改革。规范义务教育学校招生工作，严格控制跨学区招生，推进学区制和九年一贯制招生制度，完善小学升入初中免试就近入学办法。推行初中学生综合素质评价，鼓励中职学校和普通高中根据初中学业水平考试成绩和综合素质评价信息，自主择优录取学生，切实改变单纯以学科考试成绩为唯一依据的做法，引导学生全面发展、健康成长。

健全完善高中学业水平考试制度。建立完善学业水平考试制度和综合素质评价制度。研究制定自治区深化普通高中学业水平考试实施方案和普通高中学生综合素质评价改革实施方案，将综合素质评价纳入中、高等学校招生录取体系，研究制定道德品质和体育在高考和中考中加分的实施意见。科学设置高中学业水平考试科目和内容，探索各科考生对不同年级学生自主选择考试时间的路径。

深化高校考试招生制度改革。研究制定自治区高校考试招生制度改革实施方案，推进高考综合改革，探索高校依据学生统一高考成绩和普通高中学业水平考试成绩，参考综合素质评价、择优录取的多元录取机制。建立完善南疆四地州高考招生计划单列制度、双语学生单独招生制度和农村（牧区）学生招生单列制度。加快推进职业院校分类招考或注册入学。高职院校实行“文化素质+职业技能”考试制度框架，建立以学生文化基础测试和技能测试相结合的分类考试招生办法。逐步建立应用型本科院校面向职业院校选拔培养机制。

2022年安徽铜陵市郊区公开招聘幼儿教师公告15名

第一章 总则

为规范学校招生工作，维护学校和考生合法权益，确保学校2020年普通高等教育本科、专科（高职）专业招生工作的顺利进行，维护学校和考生合法权益，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国高等教育法》和山东省《普通高等学校招生工作规定》等法律法规，结合《山东省2020年普通高校招生工作实施方案》的要求和招生工作实际，制定本章程。

第一条 本章程适用于山东协和学院普通高等教育本科、专科（高职）专业招生工作。

第二条 学校招生工作贯彻“公平竞争、公正选拔、公开程序，德智体美劳全面考核、综合评价、择优录取”的原则。

第三条 学校招生工作接受纪检监察部门、新闻媒体、考生及其家长和社会各界的监督。

第二章 学校概况

第四条 学校名称：山东协和学院 学校代码：13324

第五条 学校地址：山东省济南市历城区济青路6277号（郭店校区） 邮编：250109

山东省济南市临港开发区临港北路5677号（遥墙校区） 邮编：250107

第六条 学校类型：普通本科院校

办学层次：本科、专科（高职）

成立时间：2011年4月

批准单位：中华人民共和国教育部

办学体制：民办

学习形式：全日制

第七条 历史沿革

2003年经山东省教育厅批准，筹建济南协和职业技术学院；2004年经山东省人民政府批准，改建为山东协和职业技术学院。2005年顺利通过国家教育部、卫生部医学专业教育评估，2008年以“优秀”成绩通过教育部高职高专院校人才培养工作水平评估，2011年经教育部批准升格为普通本科高校，2014年被山东省教育厅、财政厅评为省财政支持的民办本科教育特色名校建设单位,2018年顺利通过普通高等学校本科教学工作合格评估。

第八条 办学基本条件

校园占地面积108.7万平方米，仪器设备总价值1.2亿多元，形成了完善的校园网络体系。图书馆有纸质图书202.63万余册，电子图书209.53万册，纸质期刊1260种，电子期刊48150种，建有图书资料管理自动化系统和功能齐全的电子阅览室，是“CNKI（中国知识基础设施工程）数字图书馆示范单位”、“山东省高等学校图书管理先进单位”。

现有教职工1206人，其中，专任教师981人。专任教师中具有博士、硕士学位的696人，具有高级专业技术职务的365人。现有享受特殊津贴者1人，国家有突出贡献中青年专家1人，山东省教学名师3人，山东省教学管理先进个人2人，济南市专业技术拔尖人才2人，济南市高层次人才128人，省级教学团队5个，省级教学管理先进集体1个，山东省“青创人才引育计划”立项建设团队1个。

建有10个实验实训中心，内设197个学科专业功能实验室。其中，国家级实验教学示范中心1个、国家级虚拟仿真实验中心1个、山东省高等学校重点实验室1个；建有129个校外实习实训基地，其中，国家级大学生校外实践教育基地1个；山东省企业实训基地1个，职业技能鉴定站4个，国家级大学生创新创业训练计划项目274 项，省级大学生创新创业训练计划项目 62 项。

第九条 院系设置

学校现设有工学院、计算机学院、护理学院、医学院、商学院、人文艺术与教育学院、继续教育学院和基础部(思政部)等8个二级学院（部）。

第十条 教学科研成果

学校坚持以教学为中心，注重教学研究，深化教学改革，以科研促教学，教学科研水平不断提高。国家级教学成果二等奖4项，省级教学成果特等奖2项、一等奖3项、二等奖6项、三等奖7项 ；国家级精品资源共享课1门、国家级精品课程1门、省级精品课程43门、省级精品资源共享课4门、省级一流本科课程10 门，国家级一流本科专业建设点专业1个、省级一流本科专业建设点专业8个、省级特色专业4个、省级民办本科高校优势特色专业支持计划专业6个; 省级人才培养模式创新实验区1个；省级卓越工程师教育培养计划项目2个。

学校建有山东省高等学校科研创新平台3个。共承担科研项目931项，其中国家科研课题13项，国家级教改项目13项、省级教改项目28项、省厅级以上科研项目191项、局级科研项目503项、校级项目224项；获得科研奖励622项；授权专利223项，学校被省教育厅授予“山东省科研管理先进集体”，被中国高等教育学会评为“全国优秀高等教育研究机构”。

近年来，学生在全国高校技能科技大赛中，获国家级、省级奖项720项，其中国家级特等奖1项、一等奖26项、二等奖60项、三等奖 87 项 ；省级特等奖 4 项、一等奖74项、二等奖168项、三等奖300项;在全国创新创业大赛中，获国家级竞赛奖92项，其中一等奖17项；获山东省第三届大学生科技创新大赛一等奖1项，“建行杯”全国“互联网+”大学生创新创业大赛省级金奖1项、银奖2项、铜奖2项。

第十一条 就业创业指导服务

学校高度重视毕业生就业、创业工作。坚持以就业为导向，把提升毕业生创业就业质量作为人才培养的出发点和落脚点。坚持深化创新创业教育改革，以创新引领创业，以创业带动就业，努力提升就业创业水平，毕业生就业率连年保持在95％以上。2015年获评全国毕业生就业50强高校，2016年获评全国创新创业50强高校，2017年获评全国创新创业教育改革示范校、全国首届创业就业服务展示交流活动优秀项目奖。近2年来，省内外二十余所高校来校参观交流学习创业就业工作经验。

学校建有12726平米的大学生创业孵化基地，配套建有一站式服务中心，为大学生提供政策咨询、业务培训、项目推介、技术指导、注册登记代办、财税融资等服务。每年举办大型供需洽谈会，根据需求组织专场招聘会，先后与全国数百家大型人才市场和用人单位建立了密切合作关系，签订订单培养协议。让每一位毕业生与用人单位面对面交流，不出校门就能了解职场动态和业界需求，为毕业生就业创业搭建了广阔的平台。是国家备案众创空间、山东省大学生创业孵化示范基地、济南市泉城众创空间支持单位。

根据国家高校毕业生就业的优惠政策，毕业生可以参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“应征入伍服义务兵役”等项目；自主创业的大学生还可享受国家有关优惠和扶持政策；家庭经济困难毕业生可获得5000元的“扬帆工程”就业创业资助及1000元的一次性求职补贴。

第十二条 职业资格证书培训

学校是全国计算机等级考试考点、全国大学英语四、六级考试考点、山东省职业技能人才鉴定基地、中国物流职业经理资格证书和高等教育自学考试物流管理专业项目指定助学单位。学校按照国家教育部的有关政策，开展职业资格认证培训。对鉴定合格的学生颁发职业资格证书，使学生毕业时，可以获得职业资格证书，提高了就业竞争力。

第十三条 人才培养模式

学校是山东省首批实行学分制的民办高校。学校实行弹性学制管理，本科专业标准学制为4年（音乐学为5年），弹性修读年限为3-6年，专科专业标准学制为3年，弹性修读年限为2-6年。学校实施学业导师制度，指导学生选课、制定学习计划、制定职业生涯规划、指导学生实习就业等。

学校立足于培养高素质应用型人才，以培养学生创新创业意识和实践能力为目标，推进校企深度合作，根据社会需求设置专业、安排课程、积极推进教学改革。学校与无锡中兴教育管理有限公司成立了“协和·中兴智慧城市学院”，学生一入校就可以自愿与企业签定就业意向协议。与福田雷沃、海信集团、海尔集团、联想集团、中国重汽集团、青岛澳柯玛股份有限公司、威海三角轮胎股份有限公司、华东数控股份有限公司等129家单位建立了稳定的合作关系。

学校坚持开放办学，已与美国、英国、加拿大、澳大利亚、马来西亚等 13 个国家和台湾、澳门等地区的40余所高校建立友好合作关系，进行广泛的学术与教育交流。学校已选派42名教师赴美国、新加坡、马来西亚、泰国等国家交流深造，并聘请了美、德、西等国家和地区的多名资深学者担任客座教授。近年来，选送1500余名学生赴美国、德国、新西兰、马来西亚等国家和台湾、澳门等地区的18所高校学习交流或攻读学位。

第十四条 校园文化

学校重视大学文化建设，坚持“以人为本”，突出学生的主体地位和教师的主导作用，强化能力培养，实施素质教育，促进学生全面发展；坚持社会服务，在回报社会中育人，在服务社会中发展。重视校园文化建设，弘扬以和合向上、协同奋进为内涵的“和合”文化，秉承“明道致远、德和崇文”的校训，坚持“依法办学、诚信办学、规范办学”的宗旨，实施“质量立校、人才强校、特色兴校、专家治学”战略，推行“和合向上”的精神，建设“弘毅、崇真、求索、敏行”的校风和“勤学、善思、笃行、创新”的学风，倡导“和谐、和睦、宽容、宽厚”的合作理念，把协和精神内化为全校师生的共同信念，成为行为规范。

学校注重发挥“第二课堂”的育人功能，广泛发动各级团组织、学生会、学生社团，深入开展校园文化活动，加强校园文化品牌建设，充分发挥校园文化育人功能。积极倡导高雅艺术、传统文化进校园。依托大学生文化艺术节、社团文化节、民族文化节、迎新晚会，举办形式多样、内容丰富的校园文化活动。

成立大学生社团联合会，指导、管理各级社团开展工作，调动各级社团的积极性、创造性。共建设校级艺术类、学术类、实践类、文体类、科技类、服务类社团等74个，定期开展学术讲座、专业技能大赛、学科竞赛、社会实践、志愿服务等活动。学校微博、微信公众号、广播站、校园网、《山东协和学院论丛》等是师生发表作品、展示才艺、交流互动的窗口与平台。

学校建设平安校园、和谐校园。完善利益协调、诉求表达、权益保障机制，拓宽师生意愿表达渠道；开展安全和法制教育，强化内部管理，落实安全责任制；完善突发事件应急机制，依法妥善处置突发事端，维护学校的安全稳定。有效地防止了各类事故的发生，被济南市评为安全管理先进单位。

学校高度重视党建和思想政治工作，把社会主义核心价值观融入人才培养的全过程。党建工作经验先后在第18次、21次全国高校党建工作会议上交流，4次被山东省委高校工委转发，多次在全省高校会上交流介绍，获全国性党建和思想政治优秀成果8项，省级成果奖30项，党委被评为全省高校“先进基层党组织”“济南市教育系统先进基层党组织”“济南市党建工作示范点先进基层党组织”，被省委统战部表彰为“统战工作先进单位”。

第十五条 回报社会

学校坚持在回报社会中育人，在服务社会中发展。在各级政府支持下，学校成为全国首家开展“万名乡村医生免费培训计划”的高校。自2005年学校被山东省卫生厅指定为全省乡村医生免费培训基地，至今连续15年免费义务培训乡村医生3万余人，产生了广泛的社会影响。时任全国人大常委会副委员长周铁农、全国政协副主席厉无畏等领导先后亲临培训班视察指导。时任国家卫生部党组书记、副部长高强派专人来我校调研，将乡医培训定为“协和模式”。时任山东省原省长姜大明、郭树清，常务副省长孙伟，时任省委常委、统战部长吴翠云分别批示，时任副省长王随莲来校视察，并批示，肯定免费培训乡医工作。中央电视台、光明日报、大众日报等媒体曾对乡村医生培训作专题报道。

第十六条 学校荣誉

学校被教育部评为“全国高校教师考核评价改革示范校” “国防教育特色学校”；被国家民政部评为“全国先进社会组织”；被山东省政府评为“全省教育工作先进单位”；被山东省教育厅评为“山东省民办教育先进集体”和“山东省高等学校科研管理先进单位”；获得黄炎培职业教育“优秀学校奖”；被山东省民政厅评为“山东省五A级学校”，并连续六年评为“优秀民办非企业单位。

第三章 组织机构及职责

第十七条 学校设立招生工作领导小组，指导全校招生工作；同时设立招生录取工作纪检监察小组，监督全校招生录取工作。

第十八条 招生就业处是组织和实施招生及其相关工作的常设机构，负责协调处理学校各层次招生的日常工作,具体职责：

l.严格执行教育部有关招生工作的规章制度及各省、市、自治区招生委员会的政策规定；

2.开展招生宣传、咨询等服务工作，客观地向考生和家长介绍本校情况和录取规则；

3.公平、公正地完成招生录取工作，并负责协调和处理录取工作中遇到的各种问题；

4.完成教育主管部门和学校交办的其它工作。

第四章 招生专业及范围

第十九条 招生专业

招生计划和招生专业通过各省级招生主管部门、学校招生简章、学校网站等形式向社会公布。

第二十条 招生范围

我校在各省的招生专业及计划，以各省招生主管部门公布的为准，请查看各省招生主管部门印发的《填报志愿指南》或《招生考试报》。

第五章 招生条件和录取规则

第二十一条 学校招生录取工作严格执行教育部和各省教育厅、招生考试院关于2020年招生的文件规定。

第二十二条 我校招生专业及计划通过各省级招生主管部门、学校招生简章、学校网站等形式向考生公布。

第二十三条 在高考成绩达到同批次录取最低控制分数线的考生中，学校按照省教育招生考试院规定的投档比例调阅考生档案，具体比例由各省（市）招生主管部门确定。

第二十四条 按教育部要求，实行学校负责，省教育招生考试院监督的招生体制，按考生德、智、体、美、劳全面考核，综合评价，择优录取。

第二十五条 山东省春季高考考生按专业类别(医药类临床医学、口腔医学专业按公布的计划数)由高分到低分录取。

第二十六条 艺术类本科统考专业（专业类）实行平行志愿，均实行以“专业（专业类）+学校”为单位的志愿模式。

报考我校美术类本科专业的考生需取得省级美术统考本科合格证,录取时对投档考生按照综合分确定录取专业。

山东省美术类统考批本科专业按专业(专业类）实行平行志愿，按综合分投档。综合分折算办法分别为：按专业成绩占70％，文化成绩占30％,学校对投档考生按照专业志愿择优录取。省外美术类本科专业严格执行所在省招生考试主管部门规定的投档原则和阅档比例，对投档考生按专业课成绩录取。

音乐学专业承认普通本科院校相同专业校考成绩，按投档考生的文化成绩从高分到低分录取。

第二十七条 外语语种要求：专业语种不限，新生入学后我校只开设公共英语。

第二十八条 男女比例：报考各专业不限男女比例。

第二十九条 对考生体检身体健康要求：按教育部和卫生部下发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》及有关补充规定执行。此外，美术类专业要求无色盲、无色弱。外语类专业要求无口吃，学前教育专业要求体貌端正、口齿清楚，无传染疾病及病毒携带。轻度色觉异常（俗称色弱）及色觉异常II度（俗称色盲）医学类各专业不能录取。

第三十条 录取原则：

1.我校的录取原则认真贯彻国家和各省已出台的考试招生制度改革有关规定，优先录取高中学业水平考试成绩（及相关科目成绩）、体育测试成绩、综合素质评价为合格的考生。

2.采取按志愿从高分到低分择优录取的原则。对实行平行志愿的省份，执行相关省份的投档规定，按“分数优先，遵循志愿”原则接受投档，第一次填报志愿的投档考生不足时，从高分到低分录取征集（后续）志愿考生。对未实行平行志愿的省份，按照“志愿优先，从高分到低分录取”的原则录取，先录取第一志愿报考本校的考生，第一志愿投档考生不足时，再录取后续志愿考生，以此类推（注：临床医学、口腔医学专业按公布计划数录取）。

3.山东省普通本专科均实行以“专业（专业类）+学校”为单位的平行志愿模式，报考本科专业需符合对专业选考科目要求，专科专业不提选考科目要求，各专业按照招生计划，对进档考生按照专业志愿，依据总成绩依次录取。

4.在所报专业志愿均不能满足招生计划时，可从服从调剂的考生中进行调剂录取。对不符合国家招生有关规定及本校专业计划已满又不服从专业调剂的考生，学校给予退档处理。

5.在确定录取资格时，考生的各种加分、降分情况均计入总分。在同批次同科类中对投档成绩相同的考生，按其语、数、外三门科目分数之和从高分到低分录取，如上述三门科目总分仍相同，则对这部分同分考生按拟录取专业相关科目成绩择优录取。

6.录取结果的公布渠道：各省招生考试院官方网站、学校招生热线电话、录取通知书等。

第三十一条 我校同意并执行各省教育招生考试院有关加分或降分投档等有关政策规定。

第六章 收费退费及资助政策

第三十二条 学校按照《山东省高等学校收费管理办法》（鲁政办字〔2018〕98号）有关规定，收取学费、住宿费等费用。

学费标准：本科专业：18800-27800元/年；高职（专科）专业：8800-39800元／年。

住宿费标准按山东省发展改革委规定执行。

第三十三条 退学学费规定：按照《山东省高等学校收费管理办法》（鲁政办字〔2018〕98号）有关规定执行。

第三十四条 奖、助学政策

学校坚持以人为本，以家庭经济困难学生为中心，建立了“不让一个贫困学生因家庭经济困难而辍学”的工作目标。对家庭经济困难学生的资助工作，形成了以生源地信用助学贷款为主体，包括国家奖学金、国家励志奖学金、省政府奖学金、省政府励志奖学金、新疆西藏和青海海北籍少数民族大学生省政府励志奖学金、国家助学金、同心光彩助学金、大学生应征入伍学费补偿代偿、赴基层工作毕业生学费补偿、直招士官学费补偿、退役士兵学费资助、勤工助学、特殊困难补助、学费减免、大学生医保、火车票优惠政策和“绿色通道”在内的助学体系。家庭经济困难学生考入我校，可通过学校开设的“绿色通道”按时报到，入校后个人申请减、免、缓缴学费，同时学校会采取不同措施给予资助。解决学费、住宿费问题，以生源地信用助学贷款为主，以国家励志奖学金等为辅；解决生活费问题，以国家助学金为主，以勤工助学等为辅。其中，生源地信用助学贷款8000元/人/年，国家奖学金8000元/人/年，省政府奖学金6000元/人/年，国家励志、省政府励志奖学金、同心光彩助学金5000元/人/年，国家助学金平均资助标准为3300元/人/年，分为2600元、3300元、4000元三档，各类学费补偿代偿8000元/人/年，学校还设立了贫困学生资助基金用于资助贫困学生；近年来，学校先后为16000余名贫困生不同程度地减免了学费。积极构建资助育人质量提升体系，开设“筑梦讲堂”，强化资助育人理念，培育学生的创新精神和实践能力。

第七章 资格复查及证书颁发

第三十五条 录取考生需持本校录取通知书、本人身份证和中学（人事）档案到校报到。不能按时报到的考生，应向学校提出书面申请，经我校同意方可延期报到。对未经学校同意逾期不报到的考生，视为自动放弃入学资格。

第三十六条 学校在新生入学报到时严格审查、复核学生准考证、中学（人事）档案、电子档案等相关材料，做到准考证、录取通知书、居民身份证和本人照片等材料相一致，凡不一致者，不予以入学注册。

第三十七条 入学后，学院在三个月内对学生入学资格进行复查。对复查中发现的在报名和考试过程中弄虚作假或有其他违纪违规行为的考生，将报上级主管部门，取消其入学资格，并将其档案退回其户籍所在地。

第三十八条 新生入校前，需在报名所在地县（市、区）招生办公室指定的县级以上医院进行体检。入学报到后，学校按照教育部的有关规定进行身体复查。因弄虚作假导致体检结论与其本人身体状况不符者，将按上级主管部门有关规定进行处理。

第三十九条 第一学期末，学生可以根据学校有关转专业的规定提出调整专业申请，学校根据社会对人才需求状况的发展变化，于第一学年末按规定调整学生所学专业并报省教育厅审查备案。

第四十条 专升本政策按照当年教育部和省教育厅的文件执行。

第四十一条 学生修满人才培养方案规定学分，颁发教育部认可的普通高等教育本科（专科）毕业证书，对符合学士学位授予条件的本科生颁发国家承认的学士学位证书。

第八章 附则

第四十二条 ****

招生咨询电话：0531－88795666 88795777

网址：www.sdxiehe.com www.sdxiehe.edu.cn

电子邮箱：sdxiehezjc@sdxiehe.edu.cn

通信地址：山东省济南市历城区济青路6277号

邮政编码：250109

第四十三条 学校不委托任何机构和个人办理招生相关事宜。对以山东协和学院名义进行非法招生宣传等活动的机构或个人，均为欺诈违法行为，与我校无关。学校保留依法追究其责任的权利。

第四十四条 本章程若有与上级有关政策不一致之处，以国家和上级有关政策为准。未尽事宜，按上级有关规定执行。

第四十五条 本章程由山东协和学院负责解释。

※注：此招生章程经省教育厅审核，并在教育部备案，备案详细内容可登录省教育厅和教育部网站查询。

山东省教育厅网址： 教育部高校招生阳光工程指定平台：。

一、招聘原则

　(一)坚持面向社会、公开招聘;

　(二)坚持考试考察、择优聘用;

　(三)坚持统一组织、分工负责。

　二、招聘岗位及条件

　2022年铜陵市郊区公开招聘幼儿教师15名，具体岗位及条件见《2022年铜陵市郊区公开招聘幼儿教师岗位计划表》（附件1）。

　招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生，且须符合以下条件：

　(一)具有中华人民共和国国籍;

　(二)遵守宪法和法律;

　(三)具有良好的品行;

　(四)岗位所需的专业或技能条件;

　(五)适应岗位要求的身体条件;

　(六)岗位所需的其他条件。

　有下列情形之一的人员，不得报考：

　(一)不符合岗位招聘条件要求的人员;

　(二)在读的全日制普通高校生;

　(三)现役军人;

　(四)经教育部门、人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

　(七)法律、法规规定不得参加报考的其他情形人员。

　三、招聘程序

　招聘方式实行笔试、专业测试相结合的办法，按照报名与资格审查、笔试、专业测试、体检考察、公示聘用等程序进行，具体考试进展请关注铜陵市郊区人民政府网站及铜陵市利业劳动保障事务代理中心网站。

　(一)报名与资格审查

　1.网上报名

　报名考生请登陆铜陵市利业劳动保障事务代理中心网站进行会员注册报名。

　注册时请根据本人实际情况填写相关信息并在报名表上粘贴本人一寸近期免冠彩色证件照。报名时以附件形式上传①符合报名条件的学历证书、有效身份证件、教师资格证书等相关报名材料；报考人员如为在编在岗(享受在编在岗人员同等待遇的)人员请在报名时按照“4.报名有关注意事项”要求提供相应材料；如符合享受加分政策的人员，请在报名时一并提交加分所需材料。②填写《2022年年铜陵市郊区公开招聘幼儿教师资格审查表》（见附件2）。③自行下载阅读《疫情期间考试注意事项》（见附件3），因个人原因造成无法参加考试的，后果自负。

　报考人员在规定的时间内未按公告规定要求提交有关材料或提交报名材料不齐全的，视为放弃报名。

　2.报名时间

　2022年7月4日8:00—11日17:00，逾期不再补报。

　报名咨询电话：0562-2861600、0562-2122036（周一至周五8:00-12:00,14:30-17:30）

　3.报名费用

　参照省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试按每人每科45元标准收取考试费用。?

　4.报名有关注意事项

　（1）报考人员为在编在岗或享受在编在岗人员同等待遇的，需按干部管理权限另外提供本单位及主管部门同意报考的书面证明。

　（2）“年龄条件”中“35周岁以下”为“1986年7月4日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

　（3）“服务基层项目”人员报考，按规定执行加分政策。

　“大学生村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件，“特岗计划”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件，“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件，“大学生服务西部志愿者”应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满两年及以上)。

　此类人员报名时需提交以上证书、材料申报加分事宜，报名时未提交相关证书、材料的，逾期不予受理。

　对经审核符合加分条件的人员在铜陵市郊区人民政府网站及铜陵市利业劳动保障事务代理中心网站公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试原始成绩增加2分。

　（4）资格审查工作贯穿于录用工作的全过程。报考人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。

　（5）报名人数与招聘计划数的比例不低于3：1方可开考，不足规定开考比例的，相应核减岗位招聘数。

　（6）报名结束后请及时登陆铜陵市利业劳动保障事务代理中心网站查看报名进度。缴费须在2022年7月14日24：00前完成，完成网上缴费的报考人员，请关注网站公告并及时打印准考证。未及时缴费的报考人员，视为放弃。

　(二)考试

　1.笔试

　(1)笔试科目与内容

　笔试主要测试教育理论、教育法规和幼儿教育专业知识的掌握情况。卷面满分为100分，占总成绩的40%。

　为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线。笔试成绩须达到50分以上(含50分)的应聘人员，方可进入专业测试。

　(2)笔试时间和地点

　详见《笔试准考证》。

　2.专业测试

　按照笔试成绩从高到低进行排序，进入专业测试人员与招聘岗位按3:1的比例确定入围人员，入围人员遇末名多名考生笔试成绩相同的，一并进入面试。

　参加专业测试人员需领取专业测试通知书，领取专业测试通知书时间、地点请关注铜陵市郊区人民政府网站及铜陵市利业劳动保障事务代理中心网站。

　未在规定时间内领取专业测试通知书的，视为自动放弃，递补人员按笔试成绩从高分到低分进行等额递补，递补不超过两次。

　如安排2个及以上专业测试小组的，为平衡不同小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生专业测试成绩。采用修正系数计算专业测试成绩的具体方法为：考生成绩=考生原始成绩×修正系数(修正系数=同职位实际参加测试考生原始平均成绩÷同职位本小组实际参加测试考生原始平均成绩)。

　实际参加专业测试人员数如少于或等于岗位招聘计划数，不能形成竞争的，考生测试成绩须达到当日该小组专业测试人员的平均成绩或者75分以上，方可进入下一环节。

　专业测试采取试讲和才艺展示的方式进行；试讲内容选自安徽少年儿童出版社出版的《幼儿园教师指导用书》；才艺展示主要测试现场绘画或者歌曲清唱（绘画主题和歌曲内容现场抽签确定）。专业测试满分为100分，占总成绩的60%。

　(三)体检

　根据笔试、专业测试合成总成绩，从高分到低分按1：1比例确定体检人选。出现考生总成绩相同时，笔试成绩高者优先；笔试成绩再相同的，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行。体检合格者，进入考察程序。

　体检不合格或其它原因造成招聘岗位缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。

　(四)考察与公示

　考察工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）有关规定执行。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察由区招聘主管部门按规定组织实施。

　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　对考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。

　区教育局将对体检、考察均合格的拟聘用人员，在铜陵市郊区人民政府网站及铜陵市利业劳动保障事务代理中心网站上公示七天。

　(五)聘用

　公示无异议，按照有关文件规定，新进人员与用人单位签订聘用合同，并按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。选岗后，考生主动提出放弃的，或未按规定时间报到的，取消录用资格，在专业测试人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

　四、纪律

　招聘工作接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反考试、录用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。

　五、有关事宜

　相关招聘信息公告以铜陵市郊区人民政府网站及铜陵市利业劳动保障事务代理中心网站公告为准，请考生及时关注，逾期视为放弃。

　本次招聘考试不指定教材、复习资料，不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　政策咨询电话：0562-2896684（区教育局）

　监督举报电话：0562-2890106（区纪委监委派驻教育局纪检组）

　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

　本次招聘委托铜陵市利业劳动保障事务代理中心组织实施，由区教育局负责解释。

　1.2022年铜陵市郊区公开招聘幼儿教师岗位计划表

　2.2022年铜陵市郊区公开招聘幼儿教师资格审查表

　3.疫情期间考试注意事项

　铜陵市郊区教育局 铜陵市郊区人力资源和社会保障局

　2022年6月29日

　附件>>> 2022年安徽铜陵市郊区公开招聘幼儿教师报名入口