双一流高校本科毕业生就业补贴_双一流高校本科毕业生

1.房县就业培训可以补多少钱一个月呢

2.云南大学的升学情况怎么样

3.天津科技大学的升学情况怎么样

4.2021湖北省孝感市孝南区补充引进人才公告

5.北京2022年应届生落户政策

6.衢州市人才补贴政策

7.从2023年起国家支持以双一流为主吗

法律分析：桐乡市的人才引进政策为，全日制专科毕业生工作津贴补助为1万元，本科为2万元，双一流高校本科毕业生为5万元；全日期硕士研究生为5万元，博士研究生为10万元，发生时间为三年。租房补贴的发放标准为专科毕业生为每人每月300元；本科毕业生500元，双一流高校本科毕业生600元，研究生为800元，博士研究生为1000元。

法律依据：《桐乡市社会工作专业人才引进和培育实施办法》一、大力引进社会工作专业人才（三）鼓励社会工作专业人才扎根基层。将社会工作专业人才纳入急需紧缺和重点人才引进范围，加入重点产业紧缺人才岗位及专业目录。在我市范围内，公益性民生保障类企事业单位（参公除外）、城乡社区、从事社会公益服务活动促进社会发展的社会组织，新引进的全职从事社会工作的社会工作专业人才可享受工作补贴和租房、购房补贴等方面的优惠政策。

全职且与用人单位签订3年以上劳动合同并首次在我市缴纳社会保险满一年的社会工作专业人才，且符合下列条件之一：社会学、社会工作学或社会组织等相近专业的全日制大学专科及以上毕业生；持有国家助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师资格，可享受以下优惠政策：

1．工作补贴

对我市新引进的全职工作在我市的社会学、社会工作学或社会组织等相近专业的全日制大学专科及以上毕业生，按年度给予工作津贴补助，分三年拨付(30%,30%,40%)。其中，对全日制大学专科生补助1万元，对普通高校全日制本科生补助2万元，对 “双一流”高校全日制本科生补助3万元，全日制硕士研究生和“双一流”高校的全日制双学士学位本科生补助5万元，全日制博士研究生补助10万元。

对我市新引进的全职工作在我市持有国家助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师资格的人才，按年度给予工作津贴补助，分三年拨付(30%,30%,40%)。其中，对助理社会工作师补助2万元，对社会工作师补助5万元，对高级社会工作师补助10万元。(责任单位:市民政局、市人力社保局、市财政局)

2．租房、购房补贴

对新引进的人才在本市范围内无自有住房，且在本市范围内租房的,凭无房证明、租房合同和租房提供租房补贴，对全日制大学专科生和助理社会工作师提供每人每月300元补贴，对普通高校全日制本科生和社会工作师提供每人每月500元补贴，对“双一流”高校全日制本科生提供每人每月600元补贴,对全日制硕士研究生、“双一流”高校全日制双学士学位本科生和高级社会工作师提供每人每月800元补贴，对全日制博士研究生提供每人每月1000元补贴。租房补助每年申请一次，补助时间不超过三年。

自引进后五年内在本市范围内购买商品住宅房且购房总额超过50万元的，凭购房合同和购房分三年给予购房补助(30%,30%,40%）。对全日制大学专科生和助理社会工作师给予购房总额的5%，最高不超过3万元；对普通高校全日制本科生和社会工作师给予购房总额的5%，最高不超过5万元；对“双一流”高校全日制本科生给予购房总额的10%，最高不超过10万元；对全日制硕士研究生、“双一流”高校的全日制双学士学位本科生和高级社会工作师给予购房总额的15%，最高不超过15万元；对全日制博士研究生给予购房总额的30%，最高不超过35万元。人才在申请购房补助的当年度起，不重复申领租房补贴。

房县就业培训可以补多少钱一个月呢

Hello同学们，今天学姐来为大家介绍的是上海理工大学的升学情况~感兴趣的话就快快跟我一起看下去吧！

总体情况

2022 届毕业生国内升学 1030 人，总体国内升学率为 15.14%，其中本科生国内升学率 22.67%，研究生国内升学率 4.29%。

国内升学

国内升学毕业生中，考取本校人数达 386 人，占考取总人数的 37.48%，考取“双一流”建设高校的人数达 567 人,占 55.05%,考取其他院校 77 人，占 7.47%。

出国出境升学

2022 届毕业生出国(境) 人数 657 人，总体出国(境) 比例为 9.68%。其中本科生出国(境) 留学人数为 629 人，占本科生总人数的 15.59%，研究生出国(境)人数为 28人 ，占研究生总人数的 1.02%。

以上就是关于上海理工大学升学情况的内容，你是不是也很心动了呢~

云南大学的升学情况怎么样

1、人才引进的博士，硕士，双一流高校本科毕业生在房县工作，分别给予博士每人每年8万元即每月补贴6666元，硕士每人每年3万元即每月补贴2500元、双一流高校本科毕业生每人每年2万元即每月补贴1666元的生活补贴，连续发放不超过3年。

2、房县民营企业工作的普通全日制本科生，大专生，分别给予普通全日制本科生每人每年1.2万元即每月补贴1000元，大专生每人每年0.5万元即416元的生活补贴，连续发放不超过3年。

3、社保补贴：对灵活就业的高校毕业生，按照实际缴费的三分之二给予社会保险补贴，补贴期限最长不超过2年。

天津科技大学的升学情况怎么样

我们云南大学的升学情况是很不错滴！

2022届云南大学本科毕业生4294人，初次就业率达84.23%，其中升学1186人（其中出国、出境留学75人），占全部毕业生29.28%。云南大学22届保研率约12.18%。外校深造以“985”和国内一流科研院所为主。

其中最值得一提的是我们信息学院，我院291名本科毕业生中，共有88名应届毕业生成功升学（其中推免生37人），升学率超过30%，再创历史新高！

并且88名升学同学中，83人升入清华大学、北京大学、浙江大学、四川大学、国防科技大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学等985、双一流或211高校和科研院所，优质升学率高达.6%。

2021湖北省孝感市孝南区补充引进人才公告

天津科技大学本科生5849人，实际毕业人数5775人，毕业率为98.73%，毕业生中授予学位人数为5828人，学位授予率为99.64%，其中获得辅修学位毕业学生296名。

本科毕业生中，共有887人升学或深造，其中免试推荐研究生185人，升学人数占总毕业人数的20.28%; 国内升学中进入“双一流”院校深造的毕业生为138人，占国内升学总人数的19.66%。

北京2022年应届生落户政策

一、引进对象及基本条件

　1.引进高校优秀学子条件：全日制博士研究生、硕士研究生、“985”“211”或双一流高校本科毕业生(不含高校招生分数低于本校统一录取分数线的其他校区或分校、网络学院、独立学院以及委托培养、定向培养的毕业生)，年龄一般不超过35岁(即1986年8月1日后出生，计算年龄截止时间为2021年8月1日，下同)，入选后须在孝南区事业单位工作3年以上。

　2.引进专业技术人才条件：具有中级及以上职称的专业技术人才，拥有自主知识产权的发明专利或岗位急需紧缺的特殊人才，年龄一般不超过40岁，具有急需岗位工作经历时间较长的可适当放宽，入选后须在孝南区事业单位工作3年以上。

　3.引进区外优秀事业单位工作人员条件：人选须为外地同类性质、同级财政事业单位在编在岗人员，年龄一般在35周岁及以下，近三年年度考核为合格及以上等次，具有全日制本科及以上学历。引进后须在孝南区事业单位工作5年以上。

　具体岗位条件见附件1(《孝南区2021年补充引进人才岗位条件表》)。

　二、人才引进流程

　(一)个人报名：

　1.报名时间：2021年12月5日至7日，报名截止日期12月7日17:00。

　2.报名须知：报名人员在《孝南区2021年补充引进人才公告》附件中下载对应类别报名表，填写并发送到报名电子邮箱：xnrsjrlzy@163。报名者应仔细阅读公告，如实填写相关信息，报名时只能选择一个单位中的一个岗位，报名资料以首次提交为准，初审通过后不得修改。如报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，以及弄虚作或者多次重复提交报名资料，将取消引进资格，由此产生的后果由报名人员本人承担。

　(二)资格审查：报名人员的资格初审结果将通过报名邮箱回复，初审合格人员参加现场审查，具体要求如下：

　1.时间：2021年12月9日8:30-12月10日17:30。

　2.地点：孝感征路4号孝南区人社局407室。

　3.需要提供的材料：

　①对应类别报名登记表;

　②本人及复印件;

　③学历证书、学位证书、学信网学历在线验证报告原件及复印件，留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的原件及复印件。

　④引进岗位所需其他工作经历、职业资格证明、获奖证明等相关材料原件及复印件。

　(三)面试：在现场审查通过后进行面试，根据岗位需求择优引进聘用为事业单位工作人员。面试取结构化形式进行，重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。引进岗位职数与资格审查合格人数原则上需达到1:3的比例，不足1:3比例的岗位，划定面试合格分数线80分。面试时间、地点及要求等将以公告形式在孝南网上公示。

　(四)体检：根据面试成绩，依岗位从高分到低分按引进数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。

　(五)考察：考察工作由用人单位主管部门负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对引进人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对引进人员的引进资格进行复审。

　(六)公示及备案：用人单位主管部门将符合条件的拟聘人员报孝南区人社局备案，并在孝南网上公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，由用人单位主管部门报孝南区人社局审核备案。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。

　三、疫情防控

　引进人员应当自觉服从疫情防控工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加人才引进现场有关活动的，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从人才引进现场防疫工作安排的，取消引进资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

　四、其他事项

　1.本公告中有关政策口径和岗位条件等，由孝南区人才办负责解释。

　2.对违反人才引进工作纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　3.本次引进面试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何借本次引进工作名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次工作无关，请提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

　4.未尽事宜另行公告。

　咨询电话：0712-2836652

　附件1：孝南区2021年补充引进人才公告岗位条件表

　附件2：孝南区2021年人才引进报名登记表

　附件3：孝南区2021年人才引进事业单位工作人员报名推荐表

　附件4：工作经历证明(样本)

衢州市人才补贴政策

今年毕业生落户新政发布，毕业生落户条件有所放宽。　

毕业生还应具备以下条件之一：　

（一）硕士及博士毕业生；　

（二）北京地区高校、京外地区“双一流”建设高校的本科毕业生；　

（三）文化行业的编剧、导演、演员、舞台技术等岗位，可引进教育部批准能够独立设置本科的艺术 院校本科毕业生；

（四）体育行业的运动员、教练员、赛事运营等岗位，可引进全国性专业体育院校本科毕业；　

（五）郊区中小学、幼儿园教师岗位，可引进省级师范类高校或其他高校师范类专业本科毕业生；

2022年留学生北京落户条件如下：

1、普通高等院校、中等职业学校毕业，或具备国民教育同等学历的人员及留学回国人员；

2、全国高等院校在校学生，均可迁入本市落户；

3、专业人才落户和技能人才落户；

4、依法注册登记并正常经营的市场主体，其法定代表人、员工和个体经营者可迁入本市落户；

5、本市户籍人员，均可申请其直系亲属投靠落户。

户籍迁移具体有哪些类型：

1、居住证转户口政策，在该市居住满一定时间者，在满足相关规定的情况下，可以申请转为常住人口，迁入户籍；

2、人才引进政策，在满足相关政策要求的情况下，可以直接申请户籍迁入；

3、投靠类迁户，该类方法适用于与该市常住居民结婚的外省居民，或者与该市常住居民有父母子女等亲缘关系的外省居民；

4、普通高校应届毕业生及留学生政策，在符合相关政策规定的情况下，可以申请户籍迁入。

北京户口好处如下：

1、教育方面，北京户籍的孩子幼儿园少交几万学费，义务教育阶段和高中不用交借读费择校费；

2、买房方面， 购买各种房大部分严格限定需有北京户口，外地人只能购买价格昂贵得多的商品房，且需出具连续五年纳税证明或社保缴纳证明；

3、养老和医疗方面，北京户口可享受更多免费医疗服务等；

4、汽车摇号，拥有北京市户口的人员，只要名下无北京市登记的小客车，且持有驾驶执照即可参加摇号。

法律依据：

《中华人民共和国户口管理条例》第十条

公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。

从2023年起国家支持以双一流为主吗

1、购房补助：对博士研究生、硕士研究生有相应的购房补贴，以及租房补贴

2、引进奖励：对博士研究生、每年发放人才津贴，高校毕业生就业每年3000-10000元的就业补贴，不超过3年

3、培养支持：获得奖项会奖励相应等级的奖金

4、创业扶持：高层次人才创业经评审认定为A、B、C三类并落户的，会得到600万元、400万元、200万元的启动资助；已毕业或在校也可以享受创业支持

购房补贴：

1、对新引进来衢工作的大学生，给予一定面积的购房补助，其中：博士研究生给予60平方米（约100万元）购房补助；

2、“双一流”高校全日制硕士研究生给予30平方米（约50万元）购房补助；

3、其他高校全日制硕士研究生或急需紧缺专业的“双一流”高校本科毕业生给予15平方米（约25万元）购房补助。

4、引进到教师、医生岗位的全日制博士研究生、硕士研究生，按相同层次人才购房补助标准的120%执行；卫健系统引进急需紧缺专业的本科生可参照 “其他高校全日制硕士研究生”的购房补助标准执行。

5、对新引进来衢工作的硕士研究生及以上学历人才，可按规定额度的最高2倍、最低1.4倍申请住房公积金。

6、新引进硕士研究生及以上学历人才可申请租赁面积为50－120平方米不等的人才公寓，并享受租金优惠。

7、对暂未购房且未租住人才公寓的全日制硕士研究生、紧缺急需专业“双一流”高校本科毕业生在衢就业的，三年内每年按当地当年度所公布的最低月工资标准年度总额的60%给予租房补助。

引进奖励

1、对在衢工作的全日制博士研究生每人每年发放2万元人才津贴。

2、毕业2年以内的高校毕业生到中小微企业就业，签订1年及以上劳动合同、依法缴纳社会保险费累计满1年及以上，每年给予3000-10000元的就业补贴，补贴期限不超过3年。

3、鼓励大学生来衢参加社会实践活动，对大学生到机关事业单位见习实习的，所在单位可按照有关规定给予生活补助。

4、毕业学年内，符合条件的全日制普通高等学校、中等职业学校（含技工院校）非定向培养毕业生，给予3000元求职创业补贴。

5、大学生就业实习基地吸纳大学生实习的，给予大学生实习基地每人每月800-1500元实习补助，补贴期限不超过6个月。

培养支持

1、获得省特级专家、省钱江学者特聘教授、国家“杰出青年科学基金”获得者或相同层次其他奖项的，一次性奖励100万元。

2、入选衢州市拔尖人才、青年拔尖人才的，分别给予一次性5万元、2万元奖励。

3、入选衢州市“新115 人才工程”第一、二、三层次的，三年内分别给予每人总计 5 万元、2.5 万元、1 万元人才津贴。

4、得正高级专业技术职称的，每人每年享受2万元人才津贴。

5、取得副高级专业技术职称，且在市重点产业领域企业中从事本专业技术岗位的人员每人每年享受1万元人才津贴。

6、取得高级技师、技师国家职业资格（技能等级）证书，且在企事业紧缺职业（工种）一线对口岗位工作的，分别给予每人每年1万元、5000元的人才津贴。

创业扶持

1、实施“衢时代双领”，对高层次人才来衢实施高科技创新项目，经评审认定为A、B、C三类并落户衢州的，分别给予600万元、400万元、200万元项目启动资助，两年内产业化效益显著或取得重大技术突破的，经评定，B、C两类可升一档资助；五年内（生物医药类企业可适当延长）按其地方综合贡献最高再给予400万元奖励。

2、在校大学生和毕业5年以内的高校毕业生，可享受以下创业支持：

申请不超过50万元的创业担保并实行全额贴息，贴息期限不超过3年；

租用经营场地初次创业，给予每年最高5000元的创业场地租金补贴，给予不超过5000元的一次性创业社保补贴；

创办养老、家政服务和现代农业企业的，给予企业连续3年的创业补贴，补贴标准为第一年5万元、第二年3万元、第三年2万元；其他行业给予5000元的一次性创业补贴。

·实施“人才贷”服务，为高层次人才提供30万元到500万元不等的低利率信用。

法律依据：

衢州市人力和社会保障局关于申报2021年度人才津贴及奖励的通知

市级各部门、企事业单位：

为全力打造四省边际科创和人才高地，根据市委、市《关于创新体制机制加快人才集聚的实施意见》（衢委发〔2016〕23号）、《关于打造更优人才生态推动衢州展快发展高质量发展的意见》（衢委发〔2020〕7号）精神，现就申报2021年度人才津贴及奖励的有关事项通知如下。

一、申报对象

申报对象须为衢州市本级企事业单位、人才飞地培养或引进的各类高层次人才，且仍在职在聘。具体为衢委人才〔2017〕10号、衢委发〔2021〕3号规定的各类对象。（市教育局、市卫健委、衢州学院、衢州职业技术学院的高层次人才及相关单位专项政策人才，由各系统各单位负责审核兑现）

二、申报项目（具体申报对象、标准及所需材料详见附件1）

本次政策兑现涉及人才津贴、一次性奖励、购房补助、安家补助和购房补贴、实习补贴、租房补贴、技师（高级技师）人才津贴、新时代浙江工匠各层次项目支持经费等八项人才政策。

三、申报程序

（一）年度考核。为持续有效激发和释放高层次人才干事创业活力，发挥传帮带作用，各用人单位及主管部门要建立健全对高层次人才申领人才津贴的绩效考核制度，重点考核申报对象政治表现、工作业绩、主要贡献、有无违纪违法行为等，并作出是否给予津贴发放的意见。对年度考核不合格、受处分期间或者未满影响期限的、涉嫌违纪违法正在接受组织审查且尚未作出结论的，取消人才津贴和人才奖励的享受资格。

（二）完善信息。申报对象登录浙里办APP，通过“浙里人才管家”申领“衢州人才码”，在“政策兑现”服务事项中完善个人社保卡账户等信息，并可在线查看个人有关兑现记录。

（三）提出申请。5-8月每月11-20日各用人单位登录“浙江政务服务网”后，选择相应申报事项上报本单位人才奖励信息并上传相应的证明材料（详见附件4）。申报完成后，提交至主管部门审核，无明确主管部门的可直接上报市人力和社会保障局。（具体操作流程见附件4）

（四）资格审核。20日前各主管部门负责对用人单位提交的申报材料进行初步审核，用人单位可上网查询资格审核结果。审核未通过退回修改的，如仍在申报期内（11-20日）可再次提交，如未在申报期内提交并通过的可于下月11-20日再行提交申请。

（五）名单公示。审核通过名单在衢州市人力和社会保障局上公示5天，经公示无异议的，确定最终人员名单。

（六）奖励发放。公示无异议的，当月发放至用人单位或个人的社保卡（需激活金融功能）。

四、有关要求

（一）各类人才在当年度取得相关资格、荣誉的，次年起开始享受相应的人才津贴。所涉人才津贴有重复、交叉的，按“从优、从高、不重复”原则执行，同类项目获更高层次奖项的给予差额部分奖励。引进人才按引进后的实际在衢工作时间（按月计算）应享受的额度申报人才津贴。

（二）对调任、选任为公务员，以及经批准新列入参照公务员法管理的人员，从调任、选任或参公登记之月起，除社会工作师、助理社会工作师一次性奖励外，不再享受其他人才津贴和人才奖励。

（三）申报对象取隐瞒事实情况、提供虚资料、伪造证明材料等手段，骗取人才津贴和一次性奖励的，一经查实，将其不良行为录入个人诚信档案，依法追缴其所得并追究法律责任，不再享受衢州市各类优惠政策，属于监察对象的，将其行为通报工作单位监察部门，并由监察部门按照有关规定予以处理。

（四）对用人单位出具虚证明、隐瞒真实情况，或在审核时把关不严未尽责任或挪用、截留、侵占人才补助款的，一经查实，依法追究法律责任，并取消企事业单位享受人才优惠政策的资格。

（五）人才津贴和奖励申报发放是加快打造四省边际科创和人才高地，充分激发人才积极性、主动性和创造性的重要举措，用人单位和主管部门要强化服务意识，负起主体责任，加大宣传力度，安排专人负责，将符合条件的人员全部上报，确保不出现多领、少领、冒领、漏领等情况。

衢州市人社局智造新城分局联系人：郑子芳、申林，电话：0570-3855748。

衢州智造新城管委会联系人：陈嘉，电话：0570-3851728、3838969。

衢州智慧新城管委会联系人：张_，电话：0570-21013。

人才津贴、一次性奖励事项联系人：市人力社保局专技处徐晶、余绮川，电话：0570-3081769、3082312。

引进高层次人才的购房补助、购房补贴、安家补助、实习补贴、租房补贴事项联系人：市人力社保局人才处黄轶、应珊珊，电话：0570-3086617、3089338。

技师（高级技师）人才津贴事项联系人：市人力社保局职建处柴_累、张岚，联系电话：0570-3086902、3081525。

重点产业领域企业认定联系人：工业领域企业，市经信局胡周迪，电话：0570-8758639；数字经济类企业，市大数据局兰小康，电话：0570-3087101。

从2023年起国家支持以双一流为主。

在《意见》明确，首批试点支持北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学等30所“双一流”建设高校承担培养任务。该批试点支持优秀理工科应届本科毕业生攻读理学、工学门类研究生或教育硕士，同时面向在读理学、工学门类的研究生进行二次遴选。

确保“国优”研究生具备卓越的理工科专业素养，同时通过系统修习教师教育模块课程、完成教育实践，具备扎实的教育教学基本功。

这是我国发挥高水平院校学科优势，向中小学培养、输送科学类课程教师，推动中国特色教师教育体系不断健全、优化的积极探索。加强中小学科学教育，培养中小学学生的科学素养与科学兴趣，需要首先加强科学类课程师资培养。

拓展知识

目前，我国举办师范类专业的院校超过700所，数量众多，但高水平院校特别是高水平综合大学、理工类大学占比不高；师范生培养体量不小，但学科结构和培养层次有待优化。“国优”的提出，正是瞄准这一问题进行破题。

当然，来自名校的研究生并不等于名师。“国优”培养的研究生，想要在教学实践中展现出更卓越的教学才能，甚至成为名师，还需经过强化培养与管理。他们自身要有成长为优秀教师的志向，教育部门及学校也要为他们成为名师创造条件。

对此，“国优”明确强调探索“订单”培养，支持各地探索建立“双一流”建设高校与优质中小学的“订单”培养合作关系，通过签订培养协议，强化“国优”研究生毕业从教保障，具有较强的指导意义。