高考回避制度中直系亲属,2017高考回避制度

1.当前高考改革是否有利于学生减负

2.2022年山东省日照莒县事业单位招聘简章28人

3.大学国家体育测评没过良好，拿不到综合奖学金吗。

4.2023年天津市滨海新区公开招聘教师公告？

5.院长担任审判长的回避由谁决定

6.律师方面有关利益冲突和回避的问题

根据公务员法的规定，公务员有下列亲属关系之一的，必须按规定实行任职回避：（1）夫妻关系；（2）直系血亲关系；（3）三代以内旁系血亲关系；（4）近姻亲关系。任职回避的要求包括有上列关系之一的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一***员的职务或者直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

这里的领导职务指不仅仅指一把手，泛指单位领导成员，也就是说，在任何一个单位，不论级别，都适用任职回避。考虑到在一些基层单位或工作性质特殊的行业，由于工作条件的限制，严格实行任职回避比较困难，所以，法律规定对任职回避可以作变通执行。但有关需要作变通执行的情况，必须由省级以上公务员主管部门作出明确的规定，并依该规定执行。各单位不得自行决定变通执行任职回避制度。

当前高考改革是否有利于学生减负

2017深化职称制度改革：有哪些新变化?

基层专业人才评职称可不要求论文?

中央办公厅、院办公厅近日印发了《关于深化职称制度改革的意见》(下称《意见》)。针对唯学历、唯资历、唯论文等我国职称制度中被诟病的焦点，《意见》提出一系列改革举措，包括实行学术“一票否决制”，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，向基层一线倾斜等。

《意见》提出，围绕品德、能力和业绩三个方面，力争通过3年时间，基本完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、科学研究等职称系列改革任务;通过5年努力，基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。

标准

未设置正高级职称系列均设至正高级

在健全职称制度体系方面，《意见》提出保持现有职称系列总体稳定，适时调整、整合，探索在新兴职业领域增设职称系列。职称系列可根据专业领域设置相应专业类别。目前未设置正高级职称的系列均设置到正高级。建立职称与职业资格的对应关系，取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称。

《意见》指出，坚持把品德放在专业技术人才评价的首位，重点考察专业技术人才的职业道德。用人单位通过个人述职、考核测评、民意调查等方式全面考察专业技术人才的职业操守和从业行为，倡导科学精神，强化社会责任，坚守道德底线。探索建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度，纳入全国信用信息共享平台。完善诚信承诺和失信惩戒机制，实行学术“一票否决制”，对通过弄虚作、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称，一律予以撤销。

探索

职称外语和计算机考试不再统一要求

《意见》指出，突出对专业技术人才创新能力的评价。具体包括合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求;对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求;探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求;推行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求。

设立20多年来饱受质疑的职称外语考试也不再是“硬杠杠”。《意见》明确，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。确实需要评价外语和计算机水平的，由用人单位或评审机构自主确定评审条件。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，以及对外语和计算机水平要求不高的职称系列和岗位，不作职称外语和计算机应用能力要求。

打通

高校等离岗创业人才3年内可在原单位申报

《意见》还指出，进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，创造便利条件，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道。科技、教育、医疗、文化等领域民办机构专业技术人才与公立机构专业技术人才在职称评审等方面享有平等待遇。高校、科研院所、医疗机构等企事业单位中经批准离岗创业或兼职的专业技术人才，3年内可在原单位按规定正常申报职称，其创业或兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，符合条件的高技能人才，可参加工程系列专业技术人才职称评审。

放宽

艰苦边远地区人才放宽任职年限

《意见》指出，注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、创新成果，增加技术创新、专利、成果转化、技术推广等评价指标的权重，将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，放宽资历、年限等条件限制，建立职称评审绿色通道。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考察其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。

《意见》指出，选择应用性、实践性、社会通用性强的职称系列，依托京津冀协同发展等国家战略，积极探索跨区域职称互认。在条件成熟的领域探索专业技术人才评价结果的国际互认。

权限

高级职称评审权逐步下放至地市

《意见》指出，发挥用人主体在职称评审中的主导作用，科学界定、合理下放职称评审权限，逐步将高级职称评审权下放到符合条件的市地或社会组织，推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。对于开展自主评审的单位，不再审批评审结果，改为事后备案管理。

此外，《意见》指出，严肃评审纪律，建立倒查追责机制。建立职称评审公开制度，实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开。建立职称评审回避制度、公示制度和随机抽查、巡查制度，建立复查、投诉机制，加强对评价全过程的监督管理。依法清理规范各类职称评审、考试、发证和收费事项，大力查处开设虚网站、制作和贩卖证等违纪违法行为，打击考试舞弊、冒职称评审、扰乱职称评审秩序、侵害专业技术人才利益等违法行为。

2022年山东省日照莒县事业单位招聘简章28人

前高考改革有利于学生减负。减负一直是我国高考改革的重要动力和主要目的之一。

今年高校自主招生工作陆续实施，着实“忙煞”考生，减负再次引人关注。“分类考试、综合评价、多元录取”的考试招生制度改革目标，为科学减负提供了政策机遇，即“分类考试”可转化为“分类施压”。

随着部分省市高校自主招生录取改革试点方案的出台，今年的高校自主招生工作陆续实施，着实“忙煞”考生，有地方出现了因高校自主招生发论文可降分忙坏高三学生的现象。减负这个老题目，又进入了人们的新视野。

减负一直是我国高考改革的重要动力和主要目的之一。自1964年教育部发布《关于克服中小学生负担过重现象和提高教育质量的报告》，到2010年院将“建立中小学生课业负担监测制度”写入教育规划纲要，在半个多世纪里，减负被视为打破应试教育僵局和推进素质教育发展的关键所在，成为国家重大教育议案及决策中的高频词汇。当前，在国家确定构建“分类考试、综合评价、多元录取”的新高考制度背景下，减负是一个不可回避的改革议题。

减负本质

对内减弱优于他人的意识，对外加强教育均衡化和物质社会高度发达化

减负无疑是针对过重的学业负担和考试压力而言的。因此，正确理解减负，必须首先弄清过重的学业负担和考试压力是如何形成的。古代中国，人们求学的目的无非是通过科举考试走进官场，进而改变自己的身份和地位，也即“读书—科考—入仕”三部曲。如今的高考，自上世纪90年代末实行高校招生并轨改革后，由“双包”(包学费、包分配)进入了“双自”(自己交费、自主择业)时代，高考随之失去了“瞬间”改变个体命运的功能。特别是在市场经济的冲击下，高考改变命运或者说读书改变命运的显著功能被弱化，以至于现今求学的目的大多变成了找个适才适性的工作而已，即演变为“读书—高考—好工作”的新三部曲。不过，尽管教育和考试在改变个体命运的表象方面发生了较大变化，但其本质功能并未衰退，即提升人的能力与素养进而影响人的发展方向与机会的功能没变，它依然是大多数国人通过公平竞争改变自身境遇或实现个人理想的重要途径。因此，在教育和物质社会未达到高度发达的历史阶段，试图通过勤奋、刻苦与努力使自己在教育与考试成就方面优于他人，将长期主宰人们的教育意识和考试意识。因此，减负的本质对内是要减弱优于他人的意识，对外是要加强教育均衡化和物质社会高度发达化。然而，不管是对内还是对外，在相当长的历史阶段都是难以实现或达到的。此外，还应看到的是，减负不等于“去负”，如同压力是人类发展的一种动力一样，减负也是一种社会常态。

考试负担源自竞争

竞争激烈则负担沉重,竞争缓和则负担减轻

从高考改革的指导思想来看，减负旨在转变应试教育，促进素质教育。然而，实践表明，通过科目设置、保送生、自主招生等改革试验，其成效也并不显著。究其原因主要有二：其一，高考性质使然。高考作为大规模教育选拔制度，属于淘汰性常模参照考试，而非检验能力水平是否达到某种程度的目标参照考试，其首要目的在于鉴别人才，为公正分配高等教育提供合法性依据。其二，社会文化使然。中国自古就有重视考试的传统，并且根深蒂固。如“英国和香港用同样的证书制，但因为固有的价值观无法改变，造成英国和香港考生压力的两重天”。其实，即使在欧美国家，高考压力照样存在。有学者在考察美国高考后指出，那种“认为在高等教育普及的美国，大学入学机会众多，而且因为强调‘综合素质’，没有像中国那样惨烈的高考竞争压力。这实在是对美国社会竞争的极大误解”。可见，有竞争就有压力，或可说，考试负担来源于竞争而非考试本身,竞争激烈则负担沉重,竞争缓和则负担减轻。

此外，考试本身也是一种教育，适当的竞争是对考生意志、智慧、勇气和自信的一种磨砺。如同孟子所言，“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”，它也是成才的要素之一。

大学国家体育测评没过良好，拿不到综合奖学金吗。

一、应聘条件

　（一）具有中华人民共和国国籍；

　（二）遵守宪法和法律；

　（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；

　（四）具有招聘岗位要求的专业或技能条件；

　（五）年龄应在40周岁以下（1981年8月22日及以后出生）；

　（六）具备招聘岗位所需的其他条件；

　（七）法律、法规规定的其他条件。

　现役军人、在读的全日制普通高校学生，不得应聘。在读的全日制普通高校学生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

　因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员，不得应聘。

　应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

　高级技工学校（技师学院）全日制毕业生，毕业时取得高级工、预备技师（含技师）职业资格的，可分别按照全日制高职（大专）、本科毕业生应聘符合条件的岗位。

　对暂未取得国（境）外学位认证的海归留学人员，可取“＋容缺”方式，允许先行参加考试，在考察或体检阶段提供国（境）外学历学位认证书。

　应聘人员须在2022年8月22日及以前取得应聘岗位要求的学历学位证书、资格证书等材料。

　二、招聘岗位

　具体招聘岗位、招聘人数及条件要求见附件。

　三、应聘莒县老党员红色群落展览中心讲解员岗位人员报名

　莒县老党员红色群落展览中心讲解员岗位实行现场报名的方式报名，应聘人员需在规定报名时间（2022年8月22日9:00—8月24日16:00）内到莒县为民服务大厅一楼B区2号窗口现场提交《2022年莒县第二批事业单位公开招聘报名登记表》（含诚信书）、普通话测试二级甲等及以上证书、本人相关证明材料（原件审查后退回，复印件留存备查）及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料按照经笔试环节进入面试资格审查所提供材料。考试费按规定收取。

　报名结束后，应聘人数达不到1:3比例的，取消招聘。

　四、应聘其他岗位人员报名、初审和缴费

　（一）个人报名

　报名时间：2022年8月22日9:00—8月24日16:00

　查询时间：2022年8月22日9:00—8月25日12:00

　报名方式：

　1.计算机端：登录莒县人民门户网站（.juxian.gov.cn）报名；

　2.手机端：应用“旗帜云考试”微信小程序，选择“2022年莒县第二批事业单位公开招聘工作人员”进行报名。

　报名时优先推荐通过网站方式，按要求如实、规范填写个人信息资料，并上传本人一寸近期免冠正面证件照片（保证照片清晰可辨），按指定网站或“旗帜云考试”微信小程序提示要求，处理好后上传报名系统。每人限报一个岗位。报名人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。报名资格一经初审通过，报名信息不能更改。2022年8月24日16:00以后，初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

　报名人员必须使用有效期内的二代进行报名和考试，报名人员的姓名、号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名应聘资格并按有关规定处理。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　岗位汇总表中的专业要求，主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录和人社部制定的全国技工院校专业目录设置，以应聘人员所获毕业证或国家承认的学历教育证书上注明的专业为准。其中，应聘人员在普通全日制高等学历教育阶段取得国家承认的辅修专业证书、双学位证书的，可与相应的毕业证书配合使用，依据辅修专业证书、双学位证书注明的专业报考。招聘岗位明确了专业要求，其中，专业要求为学科大类、门类的，即该大类、门类所包含的专业均符合要求；专业要求为类、一级学科的，即该类、一级学科所包含的专业或方向或专业学位均符合要求。

　特别提醒：鉴于设置专业要求时招聘单位参考的专业目录未能完全涵盖旧专业、新兴学科、国外学科等，请应聘人员及时查阅教育部制定的现行高等教育专业目录和人社部制定的全国技工院校专业目录，核实是否属于参考专业目录中的专业。对于教育部制定的现行高等教育专业目录和人社部制定的全国技工院校专业目录中没有的自设学科（专业）和国（境）外专业，考生在报名时需在备注栏中注明主要课程、研究方向和学习内容等情况，必要时可主动联系招聘单位介绍有关情况，招聘单位将根据岗位专业需求进行审核。

　教育部办公厅《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研厅〔2016〕2号）和《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）规定，自2016年12月1日以后录取的非全日制研究生，由国家统一下达招生，与全日制研究生考试招生执行相同的政策和标准，培养质量坚持同一要求，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力，享有平等就业机会。符合上述规定的，报名时与全日制研究生同等对待。

　（二）网上初审

　初审时间：2022年8月22日9:00—8月25日12:00

　本次事业单位公开招聘指定专人负责资格初审工作，确认初审结果。在报名人员信息提交后进行初审，对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；提交材料不全的，应注明缺少的内容，并退回报名人员补充。网上报名期间，安排专人接听咨询电话，提供咨询服务。

　（三）网上缴费

　缴费时间：2022年8月22日11:00—8月25日18:00

　通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名网站或应用“旗帜云考试”微信小程序进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。缴费成功人员于2022年8月31日9:00—9月3日9:30登录报名网站打印笔试准考证、《2022年莒县第二批事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信书》（参加现场资格审查时使用）。

　考务费的收取标准为每人每科40元。

　拟享受减免考务费的应聘人员（最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口、防返贫监测帮扶对象和残疾人），不实行网上缴费，在初审通过后，于2022年8月25日18:00以前将相应材料电子版以电子邮件附件形式发送至邮jxrsjsgk@rz.shandong.cn，邮件主题应统一为：“笔试费用减免+考生姓名+号”，以邮箱显示接收时间为准。邮件发送成功后，务必于当日工作时间内致电0633-7962716进行确认。减免笔试考务费认定结果以电子邮件反馈。减免考务费所需提供的证明材料包括：1.本人（正反两面）及联系电话；2.最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证；脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的有关证明；残疾人提供有效期内的第二代《中华人民共和国残疾人证》（或社保卡搭载的残疾人证）。

　应聘人员须在规定时间内办理减免手续，逾期视作放弃减免资格。

　（四）招聘调整、核减及岗位改报

　报名结束后，对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，招聘1人的，取消招聘，招聘2人及以上的，按1:3的比例相应核减招聘。核减和取消招聘的情况，在莒县人民门户网站予以公布。

　取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可按规定改报其他符合条件的本次莒县事业单位招聘岗位或办理退费手续，改报只进行一次。请报名人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持****畅通。

　五、应聘莒县老党员红色群落展览中心讲解员岗位人员考试

　莒县老党员红色群落展览中心讲解员岗位取先面试后笔试的方式进行，面试和笔试均用百分制计算成绩。根据面试成绩按招聘1:3的比例由高分到低分确定进入笔试范围考生，笔试结束后，按面试成绩、笔试成绩各占50％的比例，用百分制计算考试总成绩。面试主要测试应聘者的专业素质、业务水平、普通话水平及适应岗位的能力素质等，面试成绩由考官当场评判，并在本场面试结束后向报考人员宣布。面试设定最低合格分数线70分，达到合格分数线的方可进入笔试环节，最后一名如有数名考生面试成绩相同，一并进入笔试环节。

　笔试设定最低合格分数线，由本次事业单位公开招聘领导小组根据笔试情况确定。

　面试、笔试时间和地点另行通知。

　六、应聘其他岗位人员考试和现场资格复审

　考试分为笔试和面试，均用百分制计算成绩。资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作等问题的，一经查实，立即取消应聘资格。

　（一）笔试

　笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。笔试用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由本次事业单位公开招聘领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　笔试时间：2022年9月3日上午9:00—11:30

　（二）现场资格复审

　根据应聘人员的笔试成绩，在笔试合格分数线以上从高分到低分按岗位招聘人数3倍的比例确定进入面试人选，并面向社会公布。本次事业单位公开招聘领导小组选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格复审结果负责。

　进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，在规定时间内现场提交《2022年莒县第二批事业单位公开招聘报名登记表》（含诚信书）、本人相关证明材料（原件审查后退回，复印件留存备查）及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：

　1、应聘人员须提交有效期内的二代、国家承认的学历学位证书（须在2022年8月22日及以前取得）。

　2、在职人员（含委培、定向）应聘的，还需提交有用限部门或单位出具的同意应聘介绍信。对按时出具同意应聘介绍信确有困难的，经本次事业单位公开招聘领导小组同意，可在考察或体检时提供。

　3、应聘限制莒县户籍（生源）岗位的人员，还需提供户口簿或参加高考证明材料。

　4、海归留学人员以国（境）外取得学历、学位应聘的，还需出具国家教育部门的学历学位认证材料。与国（境）内高校应届毕业生同期毕业应聘的，还需提供规定时间内可取得学位证书和学历学位认证材料的书；已取得国（境）外学历学位证书、但未获得教育部门认证应聘的，还需提供国（境）外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得国（境）外学历学位认证材料的。

　面试人选未在规定时间内提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备报考条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线内按笔试成绩由高分到低分依次递补，并面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。最后一名如有数名考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选。

　（三）面试

　面试主要测评报考人员从事岗位工作所必需的基本素质和职业能力。面试用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，当场公布。

　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50％的比例，用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。面试设定最低合格分数线70分，达到合格分数线的方可进入考察体检范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选；如笔试成绩也相同，通过加试一轮面试的方式确定进入考察体检范围人选。

　现场资格复审及面试时间、地点另行通知。面试费按规定收取。

　七、考察和体检

　根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按岗位招聘1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，并等额组织。

　考察参照《山东省公务员录用考察办法（试行）》规定执行，根据岗位条件要求取查阅档案、个别谈话等多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。确因工作需要扩大考察体检范围的，须经本次事业单位公开招聘领导小组研究同意。

　八、公示和聘用

　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在莒县人民门户网站统一公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，由本次事业单位公开招聘领导小组按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由县人力和社会保障局发放《事业单位招聘人员聘用备案通知书》，凭《事业单位招聘人员聘用备案通知书》办理相关手续，纳入编制实名制管理。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。

　聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　受聘人员实行服务期制度，在莒县最低服务年限为3年，服务期内不得参加莒县外的招考（聘）或提出辞职、申请调出莒县县外等事宜。

　九、疫情防控

　在公开招聘组织实施过程中，按照肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在莒县人民门户网站（.juxian.gov.cn）发布。

　十、其他

　（一）应聘人员在报考期间要及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　（二）对公开招聘违纪违规相关行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力和社会保障部令第35号）等有关规定给予认定和处理。

　（三）2022年莒县第二批事业单位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　公开招聘咨询电话：0633-7962716。

　附件2：2022年莒县第二批事业单位公开招聘诚信书.docx

　附件3：2022年莒县第二批事业单位公开招聘报名登记表.xls

2023年天津市滨海新区公开招聘教师公告？

根据教育部公布的中高考改革细节：中考改革将从2017年试点，到2020年成型。高考改革早从2014年开始试点，到2018年大致结束。

在中高考改革将要完成的未来三年，语文、物理和体育，这三大学科将成为学校必须重视的科目。

1体育被纳入高考 教育部明确表示：

今后中小学要把学生参加体育活动情况、学生体质健康状况和运动技能等级纳入初中、高中学业水平考试，纳入学生综合素质评价体系。

中考：中考的录取计分科目将由语文、数学、外语加上体育4个科目构成，其他科目均称为选考科目，将体育上升到了与“语数外”三大主科同等的地位。

高考：实施高考综合改革试点的省（区、市），在高校招生录取时，把学生体育情况作为综合素质评价的重要内容。

这意味着今后人才选拔的方向，将从原来智力考量的单一标准，逐渐走向德智体美的综合素质评价体系。

1 陆续增加运动技能评价标准

“体质测试的结果表明，初三和高一学生的体质是最好的，这要归功于这些年一直坚持的中考体育加试所带来的积极影响，它确实推动了中学生体育锻炼习惯的养成和体质的增强。”

但不能回避的是，有不少学生和家长抱着应试的心态，在中考前两三个月进行运动员式的集训，以提高体育加试成绩。中考过后，因为高考没有体育加试，原本用来参与体育锻炼的时间全部被做题挤占。

现行的考试制度中，更多侧重考量学生体质，运动技能的考评相对弱化。这其中，学生体质与遗传因素、后天的成长环境，以及参与体育锻炼的强度等都有关系。

今后，为了真正反映出学生参与体育锻炼的效果，将逐渐降低身高体重等形体类测试项目的分值比例，逐渐提高部分可以通过后天训练掌握运动技能的测试项目，例如：长跑、短跑、男生引体向上、女生的仰卧起坐，以及肺活量测量等。

而从体育教学改革的角度来看，体育测试将从原有注重学生体质测试，转型为基本运动技能加上专项化运动技能的方向发展。其中，针对专项化运动技能应建立技能等级标准。今后的体育加试中，运动技能等级与分数挂钩，更能体现出平日里体育锻炼的真实效果。

2 体育今后也是高考录取标准

如今，有十几个个省市将“见义勇为”列入高考加分项目，这意味着高考也会从原本单一智力评价标准，转向德智体美的综合素质评价。德育成为高考加分项目，体育、美育也会逐一加入。而中考体育加分政策的不断成熟，评价机制的科学客观，为学生综合评价奠定了基础，也为今后高考中体育科目的加试提供了参考依据。

目前，体育测试已被纳入高考学业水平测试，以“通过与否”的形式成为高考的参考依据。未来，体育在高考中将变为ABCD等级的客观数量化评价方式，成为高考录取的标准之一。

3 体育是综合素质重要体现

不仅是高考，评优、评奖、升学考试、就业安置等，甚至工作后能否成为一个受欢迎的、可持续发展的员工，都要参考体育成绩。

体育科目对于一个人综合素质的培养具有不可替代的作用，例如，竞技场上服从裁判可培养学生的规则意识，团体运动项目可培养学生的团队意识，运动中还要学会尊重对手、接受或好或坏的比赛结果，这些都是一个人综合素质的体现。

院长担任审判长的回避由谁决定

为满足滨海新区教育系统事业单位师资需求，进一步优化教师队伍结构，根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)、《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》(津人社局发〔2017〕37号)规定，拟为区教育体育局所属学校面向社会公开招聘教师518名。

一、招聘单位

滨海新区教育系统全额拨款事业单位。

二、招聘岗位及数量

招聘岗位和数量详见《天津市滨海新区2023年公开招聘教师表》。

三、招聘对象及招聘条件

(一)招聘对象

符合岗位要求的应届毕业生及社会人员。

应届毕业生是指2023年毕业以及2021、2022年毕业后未就业的毕业生。

(二)招聘条件

1.报考人员应具备以下条件：

⑴具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，遵守各项法律法规;

⑵热爱教育事业，具有终身从事教育的志愿，有良好的品行;

⑶年龄为30周岁及以下(1992年3月11日及以后出生);

⑷具有岗位要求的毕业证、学位证;报考人员所学专业以本人毕业证书标注的专业为准，其中以辅修专业报考的，需同时取得报考岗位所需专业的学位证书。

报考应届毕业生岗位的考生需以应届毕业专业报考;

专业参考教育部发《普通高等学校本科专业目录(2020年)》、《授予博士、硕士学位的培养研究生的学科、专业目录(19年颁布，2008年更新)》、《学位授予和人才培养学科目录(2018年)》、《职业教育专业目录(2023年)》等;按照《市人社局关于贯彻落实〈人力社会保障部关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知〉有关事项的通知》(津人社办发〔2021〕83号)文件要求，技工院校预备技师(技师)班毕业生与大学本科学历人员同等对待。

在报名时尚未取得毕业证、学位证的2023届高校毕业生，可在满足应聘岗位其他条件的前提下，实施“容缺后补”机制，核查上述证件的时间推迟到报到阶段。

届时，如拟聘人员不能提供相关证件，取消其应聘资格。

⑸具有岗位要求的教师资格证。

暂未取得教师资格证的，可凭有效期内的相应学段、学科教师资格考试合格证明参加报名和考试。

依照天津市教委发布的中小学教学行政历，在2023-2024学年第一学期开学时仍未取得教师资格证的，取消录用资格;

⑹博士所学专业与表中岗位要求的专业方向相近。

持有香港、澳门、台湾和国外院校毕业证书的人员，所学专业与岗位要求一致或相近，且需提供教育部留学服务中心出具的材料;

⑺具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有符合岗位要求的工作能力;

⑻非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件。

外省市社会人员需符合天津市人才引进规定的其他条件;

⑼符合回避制度的有关规定;

⑽招聘岗位所需的其他资格条件。

2.具有下列情形之一者，不得报考：

⑴曾因犯罪受过刑事处罚的;

⑵曾被开除公职或被开除中国***党籍的;

⑶曾受过党内警告或行政记过以上处分的、正在接受立案审查的、尚未解除党纪或政纪处分的;

⑷现役军人;

⑸在读的全日制非应届毕业生;

⑹滨海新区在编教师;

⑺有史的人员;

⑻在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有行为，在禁考期限的;

⑼失信联合惩戒人员中被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员;

⑽有法律法规规定不得参加事业单位公开招聘的其他情形的。

四、招聘程序及方法

(一)发布信息

招聘公告在天津市人才服务中心网(.tjtalents.cn)、天津市滨海新区人力社保局网(rsj.tjbh.gov.cn)、天津市滨海新区教育体育局网(jtj.tjbh.gov.cn)发布。

(二)报名、资格审查与缴费

本次招聘报名、资格审查、考试缴费及准考证下载均在天津市人才服务中心网上进行。

报名时间：2023年3月11日9:00至3月15日16:00

资格审查时间: 2023年3月11日9:00至3月16日16:00

笔试缴费时间：2023年3月11日9:00至3月17日16:00

报考人员须及时关注资格审查情况，通过审查的报考人员在规定时间内缴费确认。

如未通过审核，须及时修改并在网站开放时间内进行提交。

因个人疏忽未在报名网站开放时间提交报名信息的应由本人承担相应责任。

报名资格审查通过后不能改报，报名审查通过并缴费后不能退费。

本次招聘，每人限报一个岗位。

招聘人数与实际报名人数之比原则上为1:3。

未达到该比例的，核减或取消招聘。

报名岗位不能开考且已经通过资格审查完成缴费的人员，符合其他岗位报名条件的，接到通知后可在规定时间内改报其他岗位。

改报时间：2023年3月18日9：00至11：00。

本次招聘，报名与笔试考务费每人45元。

根据国家和我市的有关政策，对享受国家最低生活保障的报考人员，减免考务费用。

(三)笔试

教师岗位笔试内容为学科专业知识(范围：高考学科为高中阶段知识，非高考学科为大学阶段知识)和教育综合知识。

试卷满分为100分(学科专业知识占80%，教育综合知识占20%)。

学科专业知识主要测评报考人员从事教育教学相关工作应具备的理论知识和职业技能。

教育综合知识主要测评报考人员从事教育教学工作应具备的职业素养、基本潜能等内容。

笔试成绩保留1位小数。

笔试内容不指定参考用书。

笔试准考证下载打印时间：2023年3月23日9时至3月25日14时30分。

笔试时间：2023年3月25日14:00至16:00

报考人员应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

参加笔试时，必须同时携带准考证、有效期内的，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。

笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘数与参加面试人选1：3的比例，确定各岗位进入面试人选名单。

招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

笔试结束后7个工作日内公布笔试成绩，报考人员请登录报名网址查询笔试成绩及资格复审相关信息(不再另行通知)。

(四)资格复审

面试前，进入面试人员须持规定材料到指定地点参加资格复审。

所持规定材料与报名信息不符的，取消进入面试资格。

进入面试人员未按照规定时间、地点参加复审的，视为放弃面试资格。

因取消或放弃面试资格形成的空额，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分进行依次递补。

资格复审须提供如下材料：

1.报名登记表(正反面打印，背面本人签字);

2.原件和复印件;

3.户口本原件和复印件(首页和本人页);

4.毕业证、学位证原件和复印件，以及其他相关材料。

尚未取得毕业证、学位证的2023届毕业生，可凭学生证、毕业生推荐表参加资格复审;

说明:

⑴以研究生学历报考的，须同时提供本科(含专升本)、研究生各阶段毕业证、学位证原件及复印件。

⑵大学专科及以上学历需要提供教育部学历证书电子注册备案表或报告，学士及以上学位需要提供学位认证报告。

5.教师资格证原件及复印件。

暂未取得教师资格证的人员，根据本人教师资格考试进度提供教师资格证或已通过科目证明材料;

6.岗位招聘条件所明确的其它证件原件及复印件。

报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚报考申请材料的，一经查实，即取消进入下一环节的资格。

对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报考人员自负。

资格复审合格者，在规定时间内上网缴纳面试考务费，下载打印面试准考证。

面试考务费每人45元，逾期未缴费视为自动放弃。

面试缴费和面试准考证下载时间在天津市人才服务中心网另行通知。

(五)面试

报考人员应按照面试准考证上确定的时间和地点参加面试。

参加面试时，必须同时携带准考证、有效期内的，缺少任一证件的报考人员不得参加面试。

学科教师岗位面试取说课的形式，心理教师面试取结构化面谈形式。

面试满分为100分，及格线60分，面试成绩保留1位小数。

达不到及格线的，取消聘用资格。

学科教师岗位说课内容为报考学段的学科知识，幼教岗位给出主题内容进行说课。

报考音乐、美术、幼教岗位的考生在说课时增加基本技能展示(不超过2分钟)。

其中，报考音乐岗位的考生根据主考方提供的教材歌曲展示完整作品自弹自唱(考场提供电子琴);报考美术岗位的考生展示命题速写(主考方提供笔、纸);报考幼教岗位的考生可展示舞蹈(无伴奏表演)、演唱、朗诵、绘画、演奏等(考场提供电子琴、铅笔、纸、彩色粉笔)技能。

参加面试的考生不得自带任何乐器、器材等物品。

面试成绩计算方法为：每位考官依据各项测评要素打分。

保留主考官各项要素分数。

其他考官打分后，在计分时去掉一个最高分、一个最低分。

报考人员每项要素得分的平均分即为本项要素最终得分，所有要素得分之和为报考人员的面试得分。

总成绩的计算方法：笔试成绩和面试成绩各占50%，笔试、面试成绩均保留1位小数，总成绩保留2位小数。

若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定体检人员。

考试总成绩、体检、考察等有关安排将在天津市人才服务中心网另行通知。

(六)体检

面试结束后，以总成绩由高分到低分排序，按岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例，确定参加体检人员名单。

体检在指定的综合医院进行，体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照公务员录用体检标准和规程执行。

未按照规定时间和地点参加体检的人员，视为自动放弃。

体检费用由报考人员自付，体检时间、地点在天津市人才服务中心网另行通知。

(七)考察

考察工作由区教育体育局公开招聘工作领导小组组织实施。

考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘岗位的要求，通过查阅档案、个别谈话、召开座谈会、户籍地派出所开具无违法犯罪记录证明等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况。

考察结束后，由存档单位据实填写《事业单位招聘人员考察表》并加盖公章。

同时，对报考人员资格条件进行复查，如发现不合格情况即取消进入下一环节的资格。

(八)公示

区教育体育局公开招聘工作领导小组根据考试结果、体检结论、考察情况确定拟聘人员名单，经区人力社保局审核后，统一在天津市人才服务中心网(.tjtalents.cn)、天津市滨海新区人力社保局网(rsj.tjbh.gov.cn)、天津市滨海新区教育体育局网(jtj.tjbh.gov.cn)进行公示，公示期为7个工作日。

区教育体育局组织拟聘人员按照考试总成绩由高分到低分的顺序依次选择确定拟聘学校，总成绩并列者，由笔试成绩高者优先选择。

拟聘学校岗位表将于选岗前在天津市人才服务中心网上公布。

公示期满后，报考人员须按照招聘单位要求在规定时间内办理报到及入职手续。

对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

五、聘用及待遇

(一)递补

在报到期间，对体检、考察等环节中因报考人员自愿放弃或体检不合格、考察不合格等原因导致的岗位空缺，由招聘单位按照规定程序进行依次递补。

若递补人员总成绩出现并列，按照笔试成绩高者优先的原则确定递补人员。

(二)聘用

本次招聘人员纳入事业编制，工资及待遇按照国家、市、区规定执行。

区教育体育局对拟聘人员的毕业证、学位证、教师资格证等进行统一审验，提供虚证件者或证件不齐全者不予聘用或解除聘用合同，并按违约处理。

办理聘用手续后，区教体局将《事业单位公开招聘工作人员名册》报区人力社保局备案。

受聘人员办理入职手续后，与用人单位签订五年期限的聘用合同。

若出现因个人原因造成不能办理聘用等相关手续的，其后果由本人自行承担。

受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

试用期满考核合格的，予以正式聘用。

试用期满考核不合格的，解除聘用合同。

六、纪律与监督

招聘工作严格执行回避制度。

应聘人员及工作人员如存在《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)、事业单位公开招聘人员暂行规定(人事部令第6号)、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)等文件规定需要回避情形的，应当回避。

如遇不可控的突发状况，上述工作安排需做调整的将在天津市人才服务中心网(.tjtalents.cn)、天津市滨海新区人力社保局网(rsj.tjbh.gov.cn)、天津市滨海新区教育体育局网(jtj.tjbh.gov.cn)另行通知，请考生随时关注。

因个人原因未参加考试的，视为放弃。

招聘工作未尽事宜，由区教育体育局公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

本次招聘由区教育体育局纪检监察部门负责监督。

022-65263110

咨询时间：工作日9:00-11:00 、14:00-16:00

监督电话：022-668226

天津市人才服务中心负责网络报名、缴费的技术支持及具体实施工作，保证网络的安全及正常运行。

技术

附件：天津市滨海新区2023年公开招聘教师表

天津市滨海新区教育体育局

2023年3月6日

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律师方面有关利益冲突和回避的问题

院长担任审判长时的回避，由审判委员会决定。

人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度。

当事人提出回避申请，应当说明理由，在案件开始审理时提出；回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在法庭辩论终结前提出。被申请回避的人员在人民法院作出是否回避的决定前，应当暂停参与本案的工作，但案件需要取紧急措施的除外。

院长担任审判长时的回避，由审判委员会决定；审判人员的回避，由院长决定；其他人员的回避，由审判长决定。

民法院对当事人提出的回避申请，应当在申请提出的三日内，以口头或者书面形式作出决定。

申请人对决定不服的，可以在接到决定时申请复议一次。复议期间，被申请回避的人员，不停止参与本案的工作。人民法院对复议申请，应当在三日内作出复议决定，并通知复议申请人。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第四十五条 回避申请当事人提出回避申请，应当说明理由，在案件开始审理时提出;回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在法庭辩论终结前提出。被申请回避的人员在人民法院作出是否回避的决定前，应当暂停参与本案的工作，但案件需要取紧急措施的除外。

中华全国律师协会于2017年修订了《中华全国律师协会律师执业行为规范》（以下简称“《律师职业规范》”），该规范第四节（从第四十九条至第五十三条）均为利益冲突审查条文。其中第四十九条规定：“律师事务所应当建立利益冲突审查制度。律师事务所在接受委托之前，应当进行利益冲突审查并作出是否接受委托决定”。

该条再次印证笔者在开篇处提及律所建立利益冲突审查制度的必要性。经过审查后，若发现办理委托事务的律师与委托人之间存在利害关系或利益冲突的，则不得承办该业务并应当主动提出回避。

扩展资料：

同一律师事务所或同一律师同时”出现的频率为四次、其他三种情形也离不开“同一案件”这个关键，也涉及到近亲属关系问题。

这些情形下律所不得接受当事人委托，因为彼此之前的利害关系比较明显，同一案件利益对立双方同时出现在一家律所，两位代理律师抬头不见低头见，很难保证案件信息的保密性，亦很难实现当事人利益的最大化。

百度百科-律师职业道德和执业纪律规范